La mayoría de los empleados del estado de Florida están cubiertos por algún tipo de seguro de indemnización por accidente laboral.
Lo que varía es el tipo de prestaciones que recibirán y la duración de las mismas. Esos valores sólo pueden determinarse después de que la persona se haya lesionado y variarán de acuerdo con su salario semanal promedio.
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¿Cuáles son los límites de ingresos de compensación de trabajadores de Florida?
El límite semanal máximo para los beneficios de compensación al trabajador se determina anualmente cada mes de noviembre. Se calcula en función del salario semanal medio estatal.
Su límite de ingresos de compensación está determinado por el año en el que se lesionó. Para el año 2021, el límite semanal de ingresos por compensación es de $1,011.
Beneficios de Incapacidad Total Temporal en FL Workers’ Comp (TTD)
Los beneficios TTD son una forma de beneficios de indemnización destinados a los empleados que no pueden volver a trabajar debido a su lesión. Son temporales y llegarán a su fin después de cumplir con criterios específicos. Entre ellos figuran:
- Ha transcurrido un total de 104 semanas desde que el trabajador empezó a percibir las prestaciones.
- El médico diagnostica al trabajador una mejoría médica máxima (MMI).
- el trabajador se recupera de la incapacidad y puede reincorporarse a su puesto de trabajo.
Como su nombre indica, estas prestaciones representan una incapacidad laboral total. No se trata de una decisión del trabajador o de la empresa. En lugar de ello, el derecho a las prestaciones por incapacidad total depende del diagnóstico del médico tratante.
Éste proporcionará al empleado una orden de «no trabajar» o algún otro tipo de documentación que podrá facilitar a la empresa.
El trabajador que reciba un diagnóstico de TTD no percibirá indemnizaciones durante los siete primeros días del periodo de incapacidad. Sin embargo, si el periodo dura más de 21 días, recibirá una indemnización retroactiva para cubrir esa semana inicial de prestaciones no percibidas.
La cuantía indemnizatoria estándar para estas prestaciones es del 66,67 % de sus ingresos semanales medios. Ese porcentaje puede elevarse hasta el 80 por ciento en caso de lesiones muy graves, como la amputación de un miembro o la ceguera total.
Beneficios de Incapacidad Parcial Temporal en FL Workers’ Comp (TPD)
Es posible recibir un diagnóstico de incapacidad temporal, pero todavía ser capaz de volver al trabajo con restricciones. Su médico puede restringir el número de horas que son capaces de trabajar o limitar los tipos de tareas que puede realizar.
Si estas restricciones limitan sus ingresos a menos del 80 % de su salario medio semanal, podrá optar a las prestaciones por incapacidad temporal.
Las prestaciones TPD siguen algunas de las mismas restricciones que las prestaciones TTD en lo que respecta al plazo y al diagnóstico MMI. Las prestaciones también finalizarán si sus ingresos en el trabajo superan el 80 por ciento de sus ingresos anteriores a la lesión.
Las restricciones de TPD que impiden volver al trabajo deben ser facilitadas por el médico autorizado. Son muy comunes en todas las formas de incapacidad, lo que hace que este sea uno de los tipos más comunes de beneficios por incapacidad de Florida.
Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente en FL Workers’ Comp (PPD)
PPD a menudo representa el siguiente paso en el proceso de lesiones graves en el lugar de trabajo. Los beneficios PPD se pagan a los empleados que son capaces de volver al trabajo, pero que tendrán restricciones de trabajo permanentes.
Estas prestaciones suelen denominarse prestaciones por incapacidad laboral (IIB).
Las prestaciones PPD no comienzan hasta que el trabajador ha recibido un diagnóstico MMI de su médico. Este diagnóstico indica que el trabajador se ha recuperado al máximo de su tratamiento.
No significa que esté completamente curado, sino que es probable que las secuelas persistan de por vida. El siguiente paso tras alcanzar un nivel de MMI es recibir del médico una valoración de incapacidad permanente.
El grado de incapacidad desempeñará un papel importante a la hora de determinar a qué actividades laborales está limitado el trabajador. La valoración también se utiliza para calcular la cuantía de las prestaciones del PPD.
El seguro de compensación de los trabajadores compensará cualquier valoración superior al 0 % siempre que el trabajador gane menos del 80 % de los ingresos que percibía antes de la lesión.
Beneficios por Incapacidad Total Permanente en FL Workers’ Comp (PTD)
Las lesiones más graves pueden resultar en una incapacidad total permanente que impide que el empleado vuelva a trabajar. Estos beneficios permanecerán activos hasta que la persona cumpla 75 años.
Estas prestaciones proporcionan una indemnización similar a la TTD, pero de forma continuada.
Suele ser muy difícil recibir estas prestaciones aunque la persona sufra una discapacidad gravemente limitante.
En Florida, la persona que recibe estas prestaciones debe ser incapaz de conseguir un empleo en un radio de cincuenta millas. Esto puede incluir trabajos sedentarios.
En una gran ciudad con muchos trabajos de oficina, una persona puede ser capaz de encontrar un empleo que se ajuste a sus restricciones, por lo que no son elegibles para recibir beneficios PTD.
¿Cómo se calculan los beneficios de compensación de trabajadores de Florida?
Los beneficios semanales se calculan de acuerdo a su salario semanal promedio durante un período de 13 semanas antes de su lesión. Para los beneficios de incapacidad total, se le paga una cantidad del 66,67 por ciento de ese salario.
En el caso de las prestaciones parciales, la cuantía que se le abona se determina en función de sus ingresos actuales en el trabajo en comparación con su salario anterior a la lesión.
Las prestaciones de TPD se calculan al 80 % de la diferencia entre sus ingresos actuales en el trabajo y su límite de ingresos. Su límite de ingresos equivale al 80 % de sus ingresos semanales anteriores a la lesión.
¿Están gravadas las prestaciones por accidentes de trabajo en Florida?
No lo están. Los beneficios de compensación laboral no se consideran un ingreso gravable en Florida. No hay retenciones, como las cuotas médicas o de jubilación. Esto también se aplica a los acuerdos de compensación de trabajadores.
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