Los sistemas de compensación para trabajadores brindan compensación a los trabajadores que se lesionan en el lugar de trabajo. Es necesario obtener beneficios por incapacidad total temporal en Florida en caso de lesiones graves. El plan de compensación cubre los gastos médicos junto con el pago de salarios perdidos. El pago de salarios perdidos ayuda a las personas que no pueden realizar tareas laborales debido a lesiones relacionadas con el trabajo.
Los beneficios de reemplazo de salario son de dos tipos: beneficios por discapacidad temporal y beneficios por discapacidad permanente. Es posible que necesite saber qué son los beneficios por discapacidad temporal. ¿Cómo puede obtener estos beneficios y cuáles son los criterios de elegibilidad para obtener los beneficios? Contratar a un abogado de lesiones personales lo ayudará a través del proceso legal protegiendo sus derechos y obteniendo la compensación que necesita.
Los beneficios por incapacidad total temporal se brindan a los empleados que no pueden realizar las tareas laborales que realizaban antes de la lesión en el lugar de trabajo. Estos beneficios se proporcionan temporalmente hasta que el empleado se recupere por completo de la lesión. Estos beneficios se brindan a las personas que aún se encuentran en la etapa de recuperación y no han alcanzado la etapa de máxima mejora médica. La mejoría médica máxima es el grado máximo en el que se puede estabilizar la afección médica y es poco probable que se produzcan mejoras. Las personas que no pueden trabajar durante su proceso de recuperación son elegibles para obtener beneficios de compensación.
¿Qué son los beneficios por discapacidad parcial temporal y por discapacidad total temporal en Florida?
Los beneficios por discapacidad temporal proporcionados a través de la compensación para trabajadores se dividen además en dos categorías que incluyen beneficios por discapacidad temporal parcial y total temporal en Florida. Aproximadamente 4572 personas perdieron la vida debido a lesiones prevenibles en el lugar de trabajo en 2019.
Los beneficios por discapacidad total temporal (TTD) se otorgan a aquellos trabajadores que no pueden realizar ninguna responsabilidad relacionada con el trabajo. Los trabajadores no deciden por sí mismos; en cambio, un profesional evalúa la condición médica del trabajador. Tras la evaluación, el médico decide si las lesiones le impiden al trabajador realizar sus tareas laborales o no.
Se proporcionan beneficios parciales temporales (TPD) a las personas que pueden trabajar incluso después de sufrir lesiones. Sin embargo, su capacidad de trabajo está restringida. Estos trabajadores pueden realizar parte del trabajo que solían hacer antes del accidente. Del mismo modo, no pueden ganar más del 80% de lo que ganaban antes del accidente.
Por ejemplo, imagine que ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y su médico le permite trabajar, pero solo puede trabajar durante un turno corto. Es posible que no pueda sentarse durante un período prolongado, por lo que sus turnos se han acortado. Esta es una restricción laboral. Esto también tendrá un impacto negativo en sus ganancias, ya que un turno más corto significa que se le pagará menos que antes. En tal situación, puede recibir beneficios por discapacidad temporal.
Cálculo de los beneficios por incapacidad temporal:
Los beneficios por discapacidad temporal total y parcial, ambos proporcionan una compensación por la pérdida de salario debido a una lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, no podrá recibir la cantidad completa de su salario perdido.
La cantidad máxima que se puede proporcionar bajo los beneficios por discapacidad total temporal es de hasta $ 971 por semana. A menudo, la cantidad se calcula en dos tercios de su salario semanal antes de la lesión. En casos graves, la ley permite proporcionar el 80% del salario previo a la lesión durante seis meses. Los beneficios por discapacidad parcial temporal equivale al 80% de la diferencia entre su salario actual con restricciones y el 80% de su salario previo a la lesión.
Período de beneficios por discapacidad temporal:
El primer pago del beneficio por discapacidad temporal se recibe dentro de los 21 días posteriores a la notificación de su lesión a la compañía de seguros del empleador para la compensación de trabajadores. Hasta que sea elegible, recibirá el pago quincenalmente.
Los beneficios de reemplazo de salario no se pagan durante los primeros siete días de estar temporalmente discapacitado. Sin embargo, si permanece discapacitado por más de 21 días, entonces también es elegible para recibir una compensación por los primeros siete días. Para una discapacidad de menos de 21 días, no podrá recibir beneficios durante la primera semana.
Los beneficios por discapacidad temporal se proporcionan hasta 104 días o hasta que alcance el punto máximo de mejora médica. Su médico evaluará su condición médica si podrá continuar trabajando o no. Si, lamentablemente, no se recupera, el médico puede evaluar la discapacidad permanente o el deterioro debido a lesiones.
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