Un abogado de Compensación al Trabajador de Largo puede ayudarle a navegar el sistema legal. Este sistema fue creado únicamente para proteger a aquellos que han sido víctimas de lesiones en el lugar de trabajo. En Florida los beneficios se ofrecen a los trabajadores lesionados, independientemente de su culpa.
Eso significa que el trabajador puede recibir los beneficios de la compensación de los trabajadores, incluso si él es el responsable del incidente que dio lugar a las lesiones.
Un abogado de lesiones personales de Largo puede ayudarle si usted ha sido lesionado mientras trabajaba. Obtenga una consulta gratuita de un abogado de compensación laboral que conozca bien la junta de compensación laboral.
¿Está usted cubierto por el seguro de accidentes de trabajo?
La gente puede estar preocupada porque su empresa no está cubierta por el seguro de indemnización de los trabajadores. Podrían quedar expuestos en caso de accidente. Con la excepción de unos pocos casos, la mayoría de las empresas están en la Florida están cubiertos por el sistema de compensación de trabajadores.
La ley dice que si usted trabaja para una empresa que opera en una industria diferente de la construcción y tiene al menos cuatro empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, entonces el empleador está obligado a tener un seguro de compensación a los trabajadores.
Los empleadores en la industria de la construcción están obligados a tener seguro de compensación de trabajadores. Para obtener más información un abogado de compensación de trabajadores de Largo Florida puede ayudarle.
¿Qué medidas debe tomar tras sufrir un accidente laboral?
Hay algunos pasos que usted debe hacer en el caso de que usted ha sido lesionado en un accidente de trabajo. Al principio, antes de llamar a un abogado de compensación de trabajadores de Largo debe notificar a su empleador tan pronto como sea posible.
Esto incluye informar a su supervisor inmediatamente, o a cualquier otro funcionario de la oficina.
Usted puede informar a su empleador por teléfono, en persona o por escrito. Si informa a su empresa, debe pedirle que rellene la notificación de lesión cuando pueda, para asegurarse de que la reclamación llega al proveedor de seguros de su empresa.
Si has sufrido una lesión, también debes buscar tratamiento médico. Visite al médico de la empresa cuando ésta disponga de uno. También puede visitar a su propio médico si hay uno en su empresa.
Es importante que busques atención médica lo antes posible para asegurarte de que las lesiones que has sufrido quedan documentadas y no se pueden impugnar más adelante.
Después de haber dado aviso a su empleador y atención médica, usted puede buscar un abogado de lesiones personales que tenga conocimientos sobre la competencia de los trabajadores de la Florida para recibir asesoramiento.
¿Cuándo debo comunicar mi accidente de trabajo?
Los trabajadores lesionados tienen que notificar el accidente de trabajo inmediatamente, pero deben hacerlo en un plazo máximo de 30 días a partir de la fecha en que se produjo el incidente. Su reclamación podría ser rechazada si no notifica su lesión en el plazo establecido.
¿Qué ocurre si su empresario no puede notificar la lesión?
El empresario de su trabajo es el responsable de notificarle el incidente. Para asegurarse de que su reclamación se tramita con rapidez y de que usted recibe las prestaciones lo antes posible, su empresario debe notificárselo sin demora a su compañía de seguros.
Si no pueden declarar el siniestro o ponerse en contacto con la compañía de seguros y hacer un informe del accidente por su cuenta.
La información sobre la indemnización por accidente de trabajo debe estar expuesta en la oficina. También debe contener los datos de contacto de la compañía de seguros.
Para obtener ayuda, marque Compensación a los Trabajadores Florida la Oficina de Asistencia al Empleado, así como la Oficina del Defensor del Pueblo.
¿Son las reclamaciones de indemnización por accidente laboral lo mismo que las demandas?
Cualquiera que nunca haya tenido que tratar con la indemnización por accidente laboral puede sentirse confundido. Si bien puede parecer sensato pensar que una reclamación de compensación de trabajadores es lo mismo que una demanda contra su empleador Sin embargo, la realidad es diferente.
Una reclamación de indemnización por accidente laboral no es una demanda contra su empresa. Es una reclamación contra la póliza de seguro que contrató su empleador. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarle a aprender más sobre la ley de compensación de trabajadores.
¿Tiene usted la opción de demandar en lugar de presentar una reclamación de compensación de trabajadores?
¿Tiene usted la opción de demandar a su compañero de trabajo o empleador, en lugar de presentar una reclamación de compensación de trabajadores? Lamentablemente, no. En Florida, así como en otros estados, la ley de compensación de trabajadores se conoce como un recurso exclusivo.
Esto significa que un empleado no está en condiciones de presentar ninguna demanda por lesiones personales contra su empleador, incluso si no se presentan reclamaciones de compensación de los trabajadores.
La única excepción son las demandas por lesiones en el lugar de trabajo en las que interviene un tercero. Éstas aún pueden presentarse ante los tribunales.
Por ejemplo, si un empleado de otra empresa que entró en su lugar de trabajo le lesionó, usted podría interponer una demanda civil contra ese individuo, pero no contra la empresa para la que trabaja.
Determinación de la culpa en el curso de una reclamación de indemnización por accidente laboral
El sistema de compensación a los trabajadores funciona «sin culpa». Esto es diferente de otros casos de lesiones personales. Las prestaciones de la compensación de los trabajadores pueden pagarse independientemente de quién sea el responsable del accidente.
Esto es algo excelente para los trabajadores. Elimina la necesidad de culpar a su jefe o a sus compañeros de trabajo. Esto ayuda a acelerar el proceso, ya que la investigación de la raíz del incidente no tiene por qué llevar más tiempo.
También es un buen aspecto para los empleados, ya que no les preocupa tener que pagar facturas médicas de alto coste si son responsables del incidente.
La ley establece que la responsabilidad de un empleado sólo importa si la lesión del empleado fue resultado de cualquier tipo de alcohol consumido en el trabajo o de la intención de hacerse daño. En tales casos, la reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser rechazada.
Sin embargo, si se le niega la reclamación y la persona que está acusada de cometer fraude sin duda en contacto con un abogado de compensación de trabajadores Largo inmediatamente.
¿Qué beneficios ofrece un abogado de compensación de trabajadores de Largo?
Lo más importante, los empleadores están obligados a cubrir todos los gastos médicos asociados con su lesión en el lugar de trabajo. Los trabajadores también pueden ser compensados por cualquier tiempo que no son capaces de trabajar debido a estas lesiones.
La compensación se paga a 2/3 de su salario semanal antes de la lesión. Otro beneficio es que los beneficios de la compensación de los trabajadores no son deducibles de impuestos, lo que significa que más de lo que recibe se mantiene en sus bolsillos.
Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar con todo esto como buenos abogados de compensación de trabajadores deben conocer todos los aspectos del seguro.
¿Cuánto tiempo puede recibir beneficios de compensación de trabajadores?
En la Florida, los trabajadores se les permite recibir beneficios por pérdida de salario para el caso de que estén en un no-trabajo o restringido las horas de trabajo para el trabajo ligero en el lugar sin opciones de trabajo ligero ofrecido por el empleador. I
n estos casos, los trabajadores tienen derecho a un máximo de 104 semanas adicionales de beneficios.
¿Qué ocurre si sigue lesionado después de 104 semanas?
Es estupendo saber que quienes sufren lesiones tienen derecho a recibir dos años de indemnización. Pero, ¿qué pasa si sufres lesiones graves y no puedes recuperarte en dos años? En ese caso, puede tener derecho a una indemnización por incapacidad permanente.
Si tus lesiones son lo suficientemente graves como para justificarlo, las prestaciones por incapacidad permanente total se conceden hasta los 75 años.
¿Puede elegir su propio médico?
Hay algunas excepciones a la regla general, sin embargo, en términos generales, la persona no tiene derecho a elegir a su propio médico en el caso de la indemnización por accidente de trabajo.
Esto se debe al hecho de que en la mayoría de los casos las compañías de seguros seleccionarán al médico. Dicho esto, como trabajador lesionado tiene derecho a presentar una única solicitud de cambio de médico.
Si la compañía de seguros no elige un nuevo médico para que le vea en un plazo de cinco días, usted tiene derecho a consultar al médico de su elección. Obtenga el asesoramiento de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Largo, FL para obtener su consejo sobre sus opciones.
¿Qué tan rápido se debe presentar un reclamo de Compensación de Trabajadores Largo?
El plazo para presentar una reclamación de beneficios es en realidad de dos años. Esto puede variar dependiendo de las circunstancias especificas.
Además, a pesar de que un trabajador tiene dos años para presentar una reclamación, la realidad es que el retraso en la presentación de informes del accidente a su empleador o la búsqueda de atención médica podría llevar a obstaculizar gravemente o destruir su capacidad para presentar una reclamación de compensación de trabajadores eficaz para los beneficios.
Por lo tanto, es imperativo actuar rápido y conectarse con un abogado calificado en compensación al trabajador de Largo Florida para iniciar el proceso de reclamación. Para mas detalles sobre el tiempo limite para reclamos de compensacion al trabajador en Florida visite esta pagina.
¿Puede ser despedido por presentar una demanda de compensación al trabajador en Largo?
Esta es una preocupación típica entre los trabajadores lesionados, que están preocupados de que si se presentan con una reclamación de compensación de trabajadores que podrían ser castigados o despedidos por su empleador.
No hay razón para que los empleados teman ser despedidos por presentar un reclamo de compensación al trabajador. Esta es una razón para preocuparse. El abogado de compensacion al trabajador y el empleador tienen que estar bien informados sobre como funciona el seguro de compensacion al trabajador.
Los empleadores de la Florida no se les permite despedir a los empleados que han presentado una reclamación de indemnización de los trabajadores con un abogado personal. De hecho, los empleadores se enfrentarían a una grave responsabilidad civil cuando despiden a alguien sólo para presentar una reclamación de compensación del trabajador.
El trabajador podría demandar al empleador por haber sido despedido debido a razones injustificables, y posiblemente pedir una indemnización por daños y perjuicios.
¿Lesionado en el Trabajo? ¡Un Abogado de Compensacion al Trabajador de Largo esta Aqui para Ayudarlo!
Así que si usted ha sufrido una lesión en el trabajo en Largo después de notificar a su empleador y luego buscar atención médica, póngase en contacto con un Abogado de Compensación al Trabajador de Largo Florida para programar una consulta gratuita.
Llame a Florida Lawyers 360 al 954-448-7355.
