Cuando sufre una lesión en el trabajo, necesita dinero para pagar los gastos médicos y encauzar su vida por el buen camino financiero. La indemnización por accidente laboral ayuda a los trabajadores lesionados a recuperar las prestaciones por sus lesiones relacionadas con el trabajo, pero no siempre es sencillo.
A veces, la empresa o la compañía de seguros pueden dificultar innecesariamente el cobro de las prestaciones. Dado que están motivados económicamente para reducir sus beneficios o negarlos por completo, puede enfrentarse a una batalla cuesta arriba tratando de recuperar sus beneficios merecidos después de una lesión en el lugar de trabajo.
En Florida Lawyers 360 en Daytona Beach, Florida, entendemos que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores puede ser algo frustrante. Es por eso que nuestros abogados de compensación de trabajadores son agresivos en la búsqueda de los máximos beneficios para nuestros residentes de Daytona Beach.
Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Florida tienen un profundo conocimiento de las leyes de seguros y el proceso de reclamaciones de compensación de trabajadores. Puede contar con nosotros para obtener los máximos beneficios posibles.
Hable con un abogado calificado en compensación laboral de Daytona Beach de Florida Lawyers 360 de forma gratuita durante la evaluación inicial de su caso.
Llámenos al 954-448-7355 para concertar una gratis sin compromiso.
¿Hay un límite de tiempo para reportar una lesión de trabajo en Daytona Beach, Florida?
Sí. Cuando sufra una lesión mientras realiza sus tareas laborales, no dude en denunciar el accidente. En Daytona Beach, Florida, los empleados que sufren lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo deben informar de sus lesiones a sus empleadores o supervisores inmediatos inmediatamente o antes de que transcurran 30 días.
Su empleador también debe notificar a la compañía de seguros su reclamación de indemnización por accidente laboral en un plazo de siete días. Asegúrese de informar de su lesión a tiempo o se arriesga a perder su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores.
¿A quién debo informar de una lesión laboral?
Cuando se lesiona en el trabajo, es importante saber que debe informar de inmediato a su supervisor, gerente o empleador. Puede informar por escrito o verbalmente.
Responsabilidades del empresario tras una lesión laboral
Los empresarios tienen ciertas responsabilidades después de que un empleado sufra una lesión en el trabajo. Entre ellas figuran:
- Proporcionar Formularios de Reclamación de Indemnización por Accidentes Laborales a los Empresarios Lesionados: Es deber del empleador proporcionar formularios de reclamación de compensación de trabajadores a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Los empleadores deben proporcionar estos formularios dentro de las 24 horas después de recibir un aviso de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo de su empleado.
- Presentar un primer parte de lesiones: Si un trabajador sufre una lesión en el lugar de trabajo, su empleador o supervisor inmediato debe rellenar y presentar un documento de Primer Informe de Lesiones y enviarlo a su proveedor de compensación de trabajadores.
- Respetar los derechos de los empleados: Los empresarios son responsables de respetar los derechos de sus trabajadores lesionados. Por ejemplo, los empleadores deben permitir que los trabajadores lesionados que requieran atención médica busquen atención médica.
- Cooperar con las partes investigadoras: Después de una lesión en el lugar de trabajo, los empleadores deben cooperar y colaborar con las personas que investigan la reclamación de compensación de los trabajadores. Los empleadores están obligados a facilitar documentación como el expediente personal del empleado o su historial de nóminas.
- Permitir a los empleados reincorporarse a sus puestos: Cuando los empleados han hecho una recuperación completa y están listos para reanudar sus funciones de trabajo, es responsabilidad de un empleador para darles la bienvenida de nuevo al trabajo.
- Cooperar con la junta de compensación de trabajadores de Florida: Los empleadores de Florida deben ayudar a la junta de compensación de trabajadores del estado a evitar reclamaciones exageradas o fraudulentas. Por ejemplo, si un empleador no presenta un Primer Informe de Lesiones, puede ser responsable de fraude.
Responsabilidades del trabajador tras un accidente laboral
- Comunicar la lesión: Los empleados que se lesionan en el trabajo son responsables de informar de sus lesiones a su empleador o supervisor inmediato inmediatamente o antes de que finalicen los 30 días posteriores a su accidente.
- Vuelta al trabajo del empleado: Una vez que el empleado se ha recuperado por completo y desea reincorporarse al trabajo, es su responsabilidad informar al empresario y a la aseguradora mediante una notificación por escrito.
- Cooperar: Los empleados deben cooperar y colaborar con la aseguradora. Por ejemplo, si una aseguradora solicita a un empleado que acuda a un médico de su elección para someterse a un examen independiente, éste debe aceptar ser examinado.
- Mantener registros precisos: Los empleados deben mantener registros precisos de todos los formularios y documentos vitales durante todo el proceso de reclamación.
- Actuar con responsabilidad tras una lesión: En el período posterior a una lesión, los empleados deben controlar su comportamiento después de una lesión o enfermedad en el trabajo y seguir las órdenes del médico.
Los trabajadores deben notificar a su compañía de seguros o a la empresa cuando cambien de domicilio tras trasladarse o volver a casarse.
Es responsabilidad del trabajador intentar un trabajo aprobado por el médico de compensación de trabajadores asignado. El trabajador debe intentar el trabajo aunque su salario sea inferior al que tenía antes de lesionarse.
Cuando se le pide a un trabajador que se someta a una prueba de drogas después de lesionarse en el trabajo, es su responsabilidad cumplir o justificar el rechazo a la prueba de drogas.
Durante todo el proceso de reclamación, los trabajadores lesionados están obligados a ser honestos. Los empleados que hacen declaraciones falsas o engañosas al reclamar beneficios de compensación de trabajadores corren el riesgo de ser culpables de un delito menor.
Llámenos Hoy Cuando Reporte Una Lesión Laboral En Daytona
Las reclamaciones de compensación laboral en Florida pueden ser complicadas. Es posible que tenga que lidiar con los empleados intimidantes, testigos poco cooperativos, y la negación injusta de las reclamaciones de compensación de trabajadores.
Estos son escollos comunes, y no deben disuadirlo de perseguir beneficios. Cuando denuncie una lesión laboral, llame a un abogado de Florida Lawyers 360 con experiencia y familiarizado con las complejidades de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral.
Si usted se lesiona después de un accidente en el trabajo, usted puede ser elegible para solicitar beneficios de compensación de trabajadores de su empleador.
Los abogados de Florida Lawyers 360 en Daytona Beach, Florida, tienen experiencia y conocimientos sobre las leyes de Florida que cubren las reclamaciones de compensación de trabajadores.
Podemos ayudarle a entender sus derechos y recuperar los beneficios que le corresponden después de una lesión en el lugar de trabajo, trabajando con su empleador y proveedor de seguros. Nuestros abogados de Daytona Beach tienen una vasta experiencia en ayudar a los empleados lesionados.
Hemos ayudado a muchos trabajadores a través de diversas industrias de trabajo en Daytona y en toda la Florida.
Si usted ha sido víctima de una lesión en el trabajo o enfermedad en Daytona Beach, llame a la Florida Abogados 360 en 954-448-7355 para su evaluación gratuita de su caso. Tomamos casos de compensación de trabajadores en contingencia, así que no dude en llamarnos.
