Un abogado de Compensación al Trabajador de Clermont lo guiará a través del sistema legal de compensación al trabajador. Este sistema fue desarrollado para salvaguardar a los trabajadores que sufrieron lesiones mientras estaban en el trabajo.
En Florida, estos beneficios se ofrecen a los trabajadores lesionados, independientemente de la culpa, lo que significa que un empleado puede cobrar los beneficios de compensación de trabajadores, independientemente de si él o ella es responsable del accidente que causó sus lesiones.
Un abogado de lesiones personales en Clermont puede ayudarle si se ha lesionado en el trabajo. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita de un abogado de compensación de trabajadores que está bien versado en la junta de compensación de trabajo.
¿Está usted cubierto por el seguro de accidentes de trabajo?
Muchos trabajadores están preocupados de que su empleador no proporciona seguro de compensación de trabajadores en su lugar, lo que podría dejarlos en la estacada en caso de que haya un accidente grave.
Afortunadamente, salvo ciertas excepciones que la mayoría de los empleadores en la Florida están cubiertos bajo el sistema de compensación de trabajadores.
La ley dice que si su empresa está en cualquier industria que no sea la construcción y tiene al menos cuatro empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, entonces el empleador debe tener cobertura de compensación laboral.
Los empresarios que trabajan en el sector de la construcción deben tener un seguro de indemnización por accidentes laborales. Para obtener más información puede consultar a un abogado de compensación de trabajadores de Clermont Florida puede ayudar.
¿Qué hacer si se lesiona en el trabajo?
Hay algunas cosas a tener en cuenta si usted se lesiona en un accidente de trabajo. En primer lugar, incluso antes de ponerse en contacto con un abogado para la compensación de los trabajadores, usted debe notificar a su empleador tan pronto como sea posible.
Esto incluye notificar a su supervisor inmediato, o a cualquier otra autoridad supervisora dentro de la oficina.
La notificación puede ser en persona, oralmente o por escrito. Si notifica su lesión a su empleador, debe insistir en que rellenen una notificación de lesión lo antes posible para que pueda estar seguro de que su reclamación llega al proveedor de seguros del empleador.
Si has sufrido una lesión, debes buscar atención médica. Acude al médico de la empresa si ésta dispone de uno. Si no, puede acudir a su propio médico. Es importante que acudas al médico siempre que puedas para que quede constancia del alcance de tus lesiones y no se invalide posteriormente.
Una vez que haya informado a su empresa y haya recibido atención médica, póngase en contacto con un abogado especializado en lesiones personales que esté familiarizado con los concursos laborales de Florida para que le asesore.
¿Cuál es el momento ideal para comunicar un accidente laboral?
Los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral deben notificar el incidente lo antes posible. Pero no deberían tardar más de 30 días naturales tras el incidente. Si no informa de su lesión en los 30 días siguientes al incidente, su reclamación podría correr el riesgo de ser rechazada.
¿Qué ocurre si su empresa no quiere notificar la lesión?
Su empresario también es responsable de comunicarle el accidente. Su empleador tiene que notificárselo rápidamente a su compañía para asegurarse de que su reclamación se tramita con rapidez y usted puede empezar a recibir las prestaciones rápidamente.
Si se niegan a hacer pública la reclamación o ponerse en contacto con la compañía de seguros y reportar el accidente por su cuenta.
La información sobre el seguro de accidentes de trabajo debe estar expuesta en la oficina. Debería incluir información sobre cómo ponerse en contacto con la compañía de seguros.
Si no es así, llame a la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensor del Trabajador de Florida para que le ayuden a encontrar la información. O llame a un abogado en el área local. Clermont Florida abogado de compensación de trabajadores para obtener ayuda.
¿Es lo mismo una reclamación de indemnización por accidente laboral que una demanda?
Esto puede resultar confuso para los trabajadores que nunca se han enfrentado al tema de la indemnización por accidente laboral. Aunque pueda parecer que una reclamación de indemnización laboral puede ser idéntica a una demanda presentada contra un empresario, la realidad es muy diferente.
Una reclamación de indemnización por accidente laboral no es una demanda contra su empresario. Es una reclamación real contra la póliza de seguro que su empleador compró. Un buen abogado en compensación al trabajador le ayudará a entender más sobre la ley que rige la compensación al trabajador.
¿Tiene Usted Que Demandar o Presentar una Reclamación de Compensación Laboral?
¿Existe algún recurso legal contra su empleador o compañero de trabajo en lugar de presentar una demanda de compensación al trabajador? Desafortunadamente, no. La compensación laboral en Florida, así como en otros estados, se conoce como un recurso exclusivo.
Los empleados no están autorizados a presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador , incluso si él o ella ya ha presentado una reclamación de compensación al trabajador. Las únicas excepciones son las demandas por lesiones en el lugar de trabajo en las que interviene un tercero.
Pueden presentarse ante los tribunales. Por ejemplo, si cree que un invitado de otra empresa que entró en su lugar de trabajo le causó lesiones, puede presentar una demanda civil contra esa persona, pero no contra su empresa.
Reclamación de indemnización por accidente laboral: cómo determinar si usted es culpable
El sistema de compensación de trabajadores es operado sobre una base de «no culpa», que es diferente de otras lesiones personales. Esto significa que los beneficios de compensación de trabajadores se pagan independientemente de la culpa del individuo o la razón precisa de la lesión.
Esto es bueno para los trabajadores. Elimina la necesidad de culpar al empresario o a los compañeros. También acelera el proceso, ya que la investigación sobre la causa del accidente no tiene por qué ralentizarse.
También es beneficioso, ya que los empleados no tienen que preocuparse por tener que hacer frente a costosas facturas médicas en caso de que hayan sido responsables del incidente. La culpa de un empleado sólo es relevante si el accidente fue causado por el alcohol o por una intención deliberada de dañar a la persona.
En estos casos puede rechazarse la reclamación de indemnización del trabajador. Si la reclamación es denegada y la víctima es inocente, debe ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Clermont, Florida, inmediatamente.
¿Cuáles son los beneficios que un abogado de Compensación de Trabajadores de Clermont proporciona?
Los empleadores están obligados a hacerse cargo de los gastos médicos resultantes de accidente de trabajo. Además, los empleados pueden recibir compensación por el tiempo fuera del trabajo debido a estas lesiones. La cantidad se calculará en dos tercios de su salario semanal antes de la lesión.
Una ventaja adicional es que las indemnizaciones por accidente laboral no son deducibles de impuestos, lo que significa que una mayor parte de lo que gana se queda en sus bolsillos. De todo esto se puede encargar un abogado de indemnización laboral.
Los mejores abogados de compensación de los trabajadores deben ser conocedores de los diversos aspectos de los seguros de indemnización.
¿Durante cuánto tiempo obtendrá beneficios de compensación laboral?
Los trabajadores de Florida pueden seguir teniendo derecho a las prestaciones por pérdida de salario mientras no estén en ningún tipo de situación relacionada con el trabajo. En estos casos, los trabajadores pueden recibir un máximo de 104 semanas adicionales de beneficios.
¿Qué ocurre si sigue lesionado después de 104 semanas?
Si bien es bueno saber que los trabajadores lesionados son propensos a recibir dos años de beneficios, ¿qué pasa si se lesionó gravemente y no totalmente recuperado en 2 años? Podría ser posible para calificar para beneficios de incapacidad permanente en este caso.
Las prestaciones por incapacidad permanente total están disponibles hasta que una persona alcanza la edad de 75 años si las lesiones son lo suficientemente graves.
¿Puede elegir su propio médico?
Hay excepciones a la norma general, los casos de compensación de trabajadores no suelen permitir a los clientes elegir su propio médico. La razón de esto es que la mayoría de los casos serán resueltos por la compañía de seguros.
El lesionado tiene derecho a presentar una única solicitud de cambio de médico. Si su compañía de seguros no selecciona un nuevo médico para usted dentro de 5 días, usted puede buscar el tratamiento de un médico de su elección.
Considere la posibilidad de consultar a un abogado de compensación de trabajadores de Clermont Florida para obtener asesoramiento sobre sus opciones.
¿Cuál es el Plazo Máximo que Tengo para Presentar una Reclamación de Compensación Laboral en Clermont?
La fecha límite para presentar una reclamación de beneficios es en realidad de dos años. Esto puede variar dependiendo de la situación particular.
Aunque los trabajadores tienen dos años para presentar reclamaciones, pero cualquier retraso en informar de un accidente a su empleador, o la búsqueda de atención médica podría reducir significativamente o eliminar sus posibilidades de obtener beneficios.
En este sentido, es imperativo tomar medidas rápidamente y buscar un abogado calificado de compensación de trabajadores de Clermont Florida para iniciar el proceso de reclamación. Aquí hay más información sobre el estatuto de limitaciones en Florida para reclamaciones de compensación de trabajadores.
¿Le pueden despedir por una reclamación de indemnización por accidente laboral?
Los trabajadores que se lesionan suelen estar preocupados de que su empleador pueda despedirlos si presentan una demanda de compensación al trabajador. Sin embargo, no hay razón para preocuparse por perder su trabajo al presentar una demanda de compensación al trabajador.
Si este es el caso, entonces el abogado de compensación al trabajador o el empleador necesita ser educado en la forma en que el seguro de compensación al trabajador debe ser utilizado.
Los empleadores en Florida no pueden despedir a los trabajadores porque presentaron la reclamación a través de un abogado de lesiones personales para el seguro de compensación de trabajadores. Los empleadores podrían ser responsables de demandas civiles si despiden a alguien por hacer un reclamo de compensación de trabajadores.
El trabajador podría demandar a su empleador por haber sido despedido debido a razones injustificables, y posiblemente reclamar daños y perjuicios.
Si usted ha sido víctima de una lesión mientras trabajaba en Clermont y se lesiona, es importante notificar a su empleador tan pronto como sea posible y buscar tratamiento médico.
Mientras tanto, contacte a un Abogado de Compensación al Trabajador de Clermont Florida para obtener una consulta sin costo para identificar los siguientes pasos a seguir para ayudarlo a obtener el tiempo libre del trabajo.
