Si usted vive en San Petersburgo, Florida, y ha sufrido algún tipo de lesión en el desempeño de sus funciones en su lugar de trabajo o han desarrollado una enfermedad profesional, entonces usted tiene el derecho de presentar una reclamación de beneficios de compensación de trabajadores por los daños sufridos.
En Florida, cualquier empresa que emplee a más de dos personas está obligada por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores.
La compensación de los trabajadores es importante, ya que ayuda a proteger a los empleadores de ser demandado y permite a los empleados para mitigar las pérdidas – compensación de los trabajadores cubre los gastos médicos del trabajador lesionado, gastos funerarios, pérdida de ingresos, y mucho más.
Dado que existe la posibilidad de que su reclamación sea denegada o infravalorada, trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de San Petersburgo aumenta sus posibilidades de recibir los máximos beneficios por las lesiones sufridas.
Petersburg, considere ponerse en contacto con nosotros en Florida Lawyers 360 para el asesoramiento jurídico y la representación que necesita.
Nuestros abogados tienen experiencia y conocimientos en el campo y están dispuestos a luchar agresivamente para proteger sus derechos y asegurarse de que reciba los beneficios que se merece. Cuando se trata de sus beneficios de compensación laboral en Florida, somos su mejor opción.
Llámenos ahora para programar una consulta con nuestros abogados de compensación de trabajadores y tener su caso revisado sin costo alguno.
¿Cuáles son los límites de ingresos de la compensación de trabajadores de Florida?
La compensación laboral proporciona a todos los implicados, es decir, al empleado y al empresario, una serie de beneficios.
Por un lado, protege los intereses del empleado compensándole por cualquier pérdida que pueda sufrir como consecuencia de una lesión sufrida en el desempeño de sus funciones. Por otro lado, protege a los empresarios de ser demandados por trabajadores lesionados.
Cualquier empresa que opere en Florida y emplee a más de dos personas está obligada a tener un seguro de compensación de trabajadores para que pueda ser certificada.
Las normas que rigen las pólizas de seguro de compensación de trabajadores suelen variar de un estado a otro, y lo mismo se aplica a quién tiene derecho a la compensación y a los límites de ingresos.
Aunque así sea, las directrices de indemnización por accidente de trabajo en todos los estados de EE.UU. tienen algunas similitudes. Por ejemplo, las prestaciones de compensación de los trabajadores en cada estado cubren cosas como los gastos judiciales, los costes de protección del abogado, los gastos legales, el finiquito y mucho más.
Sin embargo, cuando se trata de cuánto se puede pagar, cada Estado tiene su normativa.
Por ejemplo, en Florida, la cantidad máxima que puede percibir semanalmente un trabajador lesionado en una reclamación por incapacidad temporal es de 971 dólares.
Por otro lado, en los casos de incapacidad permanente total, los empleados lesionados reciben ajustes anuales de subsistencia hasta que cumplen 62 años.
Dado que cada caso es único, para tener una idea de cuánto es su límite de ingresos de compensación de trabajadores, considere ponerse en contacto con nuestro abogado profesional de compensación de trabajadores de San Petersburgo.
Nuestros abogados tienen la experiencia y las habilidades necesarias para ayudarle a calcular sus beneficios para que pueda tener una idea de cuánto esperar de su reclamo.
¿Cuáles son los beneficios disponibles de Compensación de Trabajadores en San Petersburgo?
Compensación en la Florida se divide en cuatro grupos principales, con cada uno diferente de los demás sobre la base de la duración de la recuperación, las características de la lesión, y el tipo de lesión.
Prestación por incapacidad total temporal (TTD)
Cuando un trabajador se lesiona y tiene que ausentarse del trabajo para recuperarse o reponerse, puede optar inmediatamente a una prestación por incapacidad total temporal. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la incapacidad total temporal viene acompañada de algunas directrices.
Por ejemplo, está el periodo de espera de 7 días: si el trabajador lesionado pasa más de 21 días recuperándose, se le indemnizará por el periodo de espera de siete días.
Prestación por incapacidad temporal parcial (TPD)
Si un trabajador o empleado lesionado se reincorpora finalmente al trabajo pero no puede ganar tanto como antes debido a su lesión, puede optar a una incapacidad parcial temporal.
El objetivo principal de las prestaciones por incapacidad temporal parcial es compensar a los trabajadores lesionados por los salarios que perdieron y siguen perdiendo debido a la disminución de la productividad.
Al igual que la incapacidad total temporal, la incapacidad parcial temporal tiene algunas directrices, entre las que se incluyen un periodo de espera de siete días y un periodo límite de 500 semanas (ampliable en algunos casos).
Prestación por incapacidad permanente parcial (PPD)
La PPD se concede a los trabajadores lesionados que han alcanzado la máxima mejoría médica (MMI), lo que significa que sus lesiones no pueden mejorar más.
Cuando los médicos declaran la MMI, significa que lo más probable es que el trabajador lesionado tenga una incapacidad permanente o una lesión que no pueda tratarse más allá de lo médicamente posible. En la mayoría de los casos, la única solución que queda es gestionar el problema.
La incapacidad permanente parcial (IP) también se aplica cuando se trata de incapacidad permanente parcial y significa que las lesiones sufridas por el trabajador afectan a su capacidad para trabajar. El periodo límite para la PPD es de 200 semanas.
Prestaciones por incapacidad permanente total (IPT)
La incapacidad permanente total es una prestación que viene acompañada de reglamentos y normas muy estrictos y no suele concederse a menos que el trabajador lesionado cumpla unas directrices muy concretas.
Por ejemplo, la IPT sólo se concede a los trabajadores que han sufrido lesiones permanentes en ambos ojos, piernas, manos o una combinación de dos partes cruciales del cuerpo.
Al mismo tiempo, la prestación sólo se concede al trabajador lesionado hasta que alcanza la edad en la que puede empezar a percibir prestaciones de jubilación.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones en Florida?
Hay algunos factores que influyen en cómo se calculan las prestaciones de compensación de los trabajadores en Florida, siendo los principales la gravedad de las lesiones del trabajador, su situación laboral y cuánto gana a la semana.
En Florida, los trabajadores lesionados reciben dos tercios de sus ingresos brutos semanales medios durante un máximo de 13 semanas. En los casos de reclamaciones de prestaciones por daños permanentes, los trabajadores lesionados reciben el 75 por ciento de su incapacidad.
Para obtener más información sobre los beneficios de compensación de trabajadores y cómo se calculan, póngase en contacto con Workers Compensation Lawyers Coalition Florida para hablar con un experto.
¿Tributa el Estado de Florida las Prestaciones de Compensación al Trabajador en San Petersburgo?
Los beneficios de compensación al trabajador en Florida no están gravados ya que están destinados a compensar a los trabajadores lesionados por sus lesiones, pérdidas y gastos. En resumen, no se grava ningún beneficio que los trabajadores reciban a través del seguro de compensación laboral.
¿Necesita ayuda con su caso de indemnización laboral? Permítanos ayudarle
El abogado de la remuneración de los trabajadores de St. Petersburg en la coalición de los abogados de la remuneración de los trabajadores la Florida tiene años de experiencia que maneja las demandas de la remuneración de los trabajadores y puede decirle una cosa – ningún caso es igual.
Y es por eso que manejamos cada caso con la seriedad y la atención que requiere.
Si usted está planeando actualmente en la búsqueda de una demanda de compensación de trabajadores, y le gustaría saber más sobre el proceso, y algunos de los beneficios que puede obtener, póngase en contacto con nuestro equipo legal marcando 954-448-7355.
Programe una consulta gratuita con nuestro experimentado abogado de compensación de trabajadores de San Petersburgo para obtener asesoramiento y asistencia.
