\u00bfQu\u00e9 sucede si usted tiene una condici\u00f3n preexistente antes de una lesi\u00f3n de trabajo? Ha habido cambios en las leyes de Compensaci\u00f3n Laboral de Florida desde el 1 de octubre de 2003, incluyendo una nueva definici\u00f3n de lo que son \u00abafecciones preexistentes\u00bb. Generalmente, \u00e9stas son condiciones m\u00e9dicas que usted ten\u00eda antes de la lesi\u00f3n en el lugar de trabajo o enfermedad ocupacional por la cual usted present\u00f3 su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores. La nueva definici\u00f3n permite que estas afecciones se tengan en cuenta a la hora de determinar el resultado de su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n
Lo m\u00e1s importante que debe saber es que la nueva definici\u00f3n especifica que la lesi\u00f3n laboral debe contribuir al menos en un 51% a sus necesidades m\u00e9dicas o incapacidad. La ley denomina a esto Causa Contribuyente Principal, y muchas compa\u00f1\u00edas de seguros lo utilizan para denegar las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, eso no significa que su reclamo ha sido negado con raz\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Miami para discutir si esta negaci\u00f3n es correcta y si usted debe perseguir su caso.<\/p>\n
Si usted no es consciente de sus derechos y no entiende completamente las diferencias en la nueva ley, entonces usted puede encontrarse en una situaci\u00f3n dif\u00edcil cuando su reclamo es negado por lesiones anteriores que ni siquiera se relacionan con las lesiones en el lugar de trabajo que ha sufrido. Hay una secci\u00f3n de Lesiones Industriales de la ley que establece que usted debe recibir un diagn\u00f3stico o tratamiento m\u00e9dico antes de la condici\u00f3n reclamada, excepto en las reclamaciones de enfermedad profesional. Si su compa\u00f1\u00eda de seguros niega err\u00f3neamente su reclamo debido a diferencias en la redacci\u00f3n de la ley, entonces usted necesita un abogado de su lado.<\/p>\n
Una condici\u00f3n pre-existente puede ser cualquier tipo de enfermedad, lesi\u00f3n o trastorno que contribuye a sus necesidades de tratamiento y \/ o discapacidad. Con la nueva definici\u00f3n, en las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, la supuesta condici\u00f3n pre-existente no se cuenta como contribuir a estas necesidades de tratamiento y \/ o discapacidad si s\u00f3lo te hacen m\u00e1s susceptibles a las lesiones.<\/p>\n
La parte que tiene la carga de la prueba en una disputa legal es la que tiene la responsabilidad de presentar pruebas para demostrar su versi\u00f3n del caso. Usted tiene que demostrar que ha sufrido una lesi\u00f3n laboral que es indemnizable con la compensaci\u00f3n de los trabajadores, con lo que tendr\u00e1 m\u00e1s \u00e9xito si cuenta con asistencia jur\u00eddica profesional. El accidente de trabajo debe ser la causa principal de sus necesidades de tratamiento y\/o discapacidad para ser una lesi\u00f3n indemnizable.<\/p>\n
Si padece una enfermedad o infecci\u00f3n causada por actividades laborales o sustancias a las que est\u00e1 expuesto en el trabajo (y no en otro lugar), se trata de una enfermedad profesional. Debe requerir atenci\u00f3n m\u00e9dica y\/o provocar la muerte o una discapacidad para ser indemnizable con la compensaci\u00f3n de los trabajadores. Este tipo de enfermedades pueden derivarse de cualquier tipo de sustancia nociva ingerida, inhalada o absorbida por contacto. Los trastornos mentales, los acontecimientos traum\u00e1ticos y otros problemas pueden deberse a ello.<\/p>\n
Debido a que las leyes de Compensaci\u00f3n al Trabajador en la Florida han sido cambiadas, el empleado debe demostrar que su lesi\u00f3n actual cumple con el requisito del 51% si existe una lesi\u00f3n, incapacidad o condici\u00f3n pre-existente. Si su lesi\u00f3n es grave y su caso es importante para usted, entonces debe ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados de Miami para luchar por su derecho a la Compensaci\u00f3n de Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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