Según la ley del estado de Florida, si se lesiona en el trabajo o si contrae alguna enfermedad, estará cubierto por un seguro de compensación para trabajadores. Este sistema incluso cubrirá a alguien en caso de su muerte y es una póliza de seguro sin culpa, lo que significa que no es necesario demostrar negligencia por parte del empleador para que usted pueda cobrar una compensación.
Sin embargo, hay ocasiones en las que las cosas se vuelven más complicadas y es posible que tenga que luchar con su empleador para presentar esta reclamación. Cuando eso ocurra, puede comunicarse con los abogados con experiencia en compensación para trabajadores de Spring Hill en Florida Lawyers 360. Llame al [teléfono] hoy para una consulta gratuita con nuestros abogados de lesiones personales .
Tabla de Contenidos
Descripción general del seguro de compensación para trabajadores
La compensación de trabajadores es un tipo de seguro que está diseñado para proteger a los dueños de negocios y, al mismo tiempo, proteger a los empleados que se lastiman o se enferman como resultado de su trabajo. La compensación para trabajadores cubre la pérdida de ingresos, las facturas médicas y los tratamientos posteriores que puedan ser necesarios como resultado de su afección. Sin embargo, solo puede presentar una reclamación si su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?
Cuando se lesiona, debe informar el incidente a su empleador dentro de los 30 días . De lo contrario, no puede presentar una reclamación.
Después de eso, su empleador es responsable de los próximos pasos que ocurran. Primero, deben ponerlo en contacto con un médico aprobado por la empresa que proporciona Compensación para trabajadores. En algunos casos, el empleador puede pedirle que llame a la compensación de trabajadores, y esto puede ser su responsabilidad si hay un cartel con el nombre y el número de teléfono de esa empresa en las instalaciones.
Sin embargo, la ley de Florida todavía exige que su empleador se comunique con la compañía de seguros en un plazo de siete días. Si eso no sucede, tiene la opción de llamar a la línea directa de la división de Compensación para Trabajadores de Florida para obtener ayuda.
Tiene dos años para presentar una petición de beneficios.
¿Qué sucede una vez que se notifica a la compañía de seguros?
En 24 horas, la compañía de seguros se comunicará con usted directamente por teléfono. También están obligados a enviarle información por correo. Eso sucederá en los próximos 3 a 5 días hábiles. Esto presentará cuáles son sus derechos y cuáles serán sus obligaciones, todo lo cual estará por escrito. En este paquete, tendrá lo que se llama una carta de notificación que proviene directamente de la oficina de la División de la Oficina de Asistencia al Empleado de la División de Compensación para Trabajadores.
También se incluirá su informe de accidente, y es imperativo que revise lo que dice para asegurarse de que se haya incluido todo lo que le dijo a su empleador oa la compañía de seguros. De lo contrario, si emprende algún tipo de acción legal, esto podría ser problemático para recuperar su trabajo o recibir algún tipo de acuerdo.
¿Qué pagará la compensación laboral en Florida?
De acuerdo con la ley de Florida, la compensación de trabajadores pagará por toda la atención médica que esté directamente relacionada con su enfermedad o lesión. Es su responsabilidad seguir las pautas del médico asignado para trabajar con usted. Si tiene que viajar a alguna cita, esto también estará cubierto, más el costo de los medicamentos también debe reembolsarse. Además, también se cubrirá cualquier salario perdido que pueda tener. Esto incluye a las personas que están designadas como temporalmente no disponibles para trabajar o aquellas que se consideran discapacitadas permanentemente.
¿Su empleador en Florida está obligado a tener compensación para trabajadores?
En Florida, si su empleador debe tener cobertura de compensación para trabajadores depende de la cantidad de empleados. Las empresas de construcción deben tener un seguro de compensación para trabajadores si tienen siquiera un empleado. Los negocios que no sean de construcción con cuatro o más empleados, incluidos los propietarios de negocios no exentos, deben tener cobertura.
Los empleados no están obligados a contribuir al pago del seguro de indemnización laboral.
Responsabilidades de los empleados
Por lo tanto, si se lesionó en el trabajo o si está enfermo como resultado del trabajo que realiza, hay varios pasos que debe seguir antes de presentar la reclamación de compensación para trabajadores.
Debe informar esta lesión a su supervisor. Como se mencionó anteriormente, los empleados tienen hasta 30 días para realizar este informe, pero simplemente es mejor hacerlo de inmediato. Una de las razones es que su condición puede empeorar, lo que a veces puede causar problemas con respecto a su reclamo de compensación para trabajadores.
Esto podría llevar a que su empleador afirme que no se lesionó en el trabajo si se presenta esta semana después de que sucedió el evento. Una vez que haya informado de esto, su empleador será responsable de llevarlo a un centro médico para recibir tratamiento. Si el médico que lo trata considera que no puede regresar al trabajo, el empleador cumplirá con ese diagnóstico. Después de haber ido al médico, pasará por el proceso de presentación de la reclamación.
¿Puede demandar a un empleador como resultado de sus lesiones o enfermedad?
En casi todos los casos, no es posible demandar a su empleador como resultado de lesiones o accidentes laborales que le hayan causado daño. Lo mismo ocurre con las enfermedades que pueda desarrollar. Si bien es cierto que en algunos casos extremos de negligencia por parte del empleador pueden ser demandados, en Florida esto es muy difícil de hacer.
La razón por la que querrá llamar a un abogado de compensación laboral en Florida es para asegurarse de que está haciendo todo lo necesario para garantizar que la reclamación sea válida. Dado que su empleador es responsable no solo de brindar esta cobertura, sino de todos los beneficios que puede brindar, es por eso que es muy difícil presentar cualquier tipo de demanda en su contra.
¿Qué pasa con los costos de rehabilitación o la atención a largo plazo?
En Florida, su empleador será responsable de los costos de rehabilitación que puedan ser necesarios. Lo mismo ocurre con los cuidados a largo plazo. Es por eso que tienen un seguro de compensación para trabajadores. Es la compañía de seguros la que pagará todos estos costos y la razón por la que está disponible para los empleados de tiempo completo.
Si no es un empleado de esa empresa, sino simplemente un contratista independiente, no califica para ningún tipo de cobertura. La Compensación para Trabajadores también cubrirá la Incapacidad Parcial Permanente como parte de este plan de seguro.
¿Qué pasa si su reclamo de compensación para trabajadores es rechazado en Florida?
Si se rechaza su reclamo de compensación para trabajadores, tiene muchas vías de recurso. La más obvia sería refutar esta evaluación. Puede apelar la decisión, pero esto puede convertirse en un proceso muy complicado, especialmente si se deben realizar numerosas apelaciones formales. Es por esta razón que las personas contratarán a un abogado que pueda ayudarlos en el caso de que se les nieguen los reclamos de compensación de trabajadores.
Sin embargo, antes de contactar a un abogado, primero debe hacer un esfuerzo por hablar con la aseguradora para determinar por qué se rechazó el reclamo. Luego deben pedir que reconsidere esta decisión, generalmente le piden que presente una apelación formal dentro de los plazos establecidos. Si en ese momento no está seguro de qué hacer, o si ha hecho esto y se le niega nuevamente, debe hablar con un bufete de abogados de buena reputación que pueda ayudar con este proceso.
¿Qué sucede si rechaza los tratamientos recomendados?
La única otra razón por la que su reclamo será denegado es si rechaza ciertos tratamientos. Si fue aprobado, pueden descontinuar sus beneficios por incumplimiento. Es posible que desee obtener una segunda opinión, que es su derecho, pero también pueden afirmar que su médico tiene razón y el otro no si se llega a una conclusión diferente. Por todas estas razones, deberá hablar con un bufete de abogados de buena reputación en Florida que pueda manejar casos de compensación para trabajadores.
Comuníquese hoy mismo con nuestros abogados de compensación para trabajadores de Spring Hill
Si es el momento de ponerse en contacto con un abogado de compensación para trabajadores, considere hablar con Florida Lawyers 360. Si su reclamo de compensación para trabajadores ha sido denegado, o si ahora se niegan a brindarle beneficios, necesitará ayuda legal con estas situaciones. Incluso si necesita ayuda para presentar sus documentos, o si solo necesita un consejo legal, llame hoy a nuestra firma de Compensación para Trabajadores de Florida.
