Las lesiones en el lugar de trabajo son muy frecuentes y ocurren en todas partes. Cuando los empleados sufren una lesión mientras todavía están en el reloj, pueden tener un precedente legal para iniciar el proceso de reclamo de compensación para trabajadores en San Petersburgo.
Si ha sufrido una lesión mientras cumplía con sus obligaciones laborales, está dentro de sus derechos legales perseguir el reembolso que se le debe.
La política de compensación para trabajadores en Florida cubre a los empleados que sufren una lesión mientras están en el trabajo. Los trabajadores afectados pueden beneficiarse de tratamiento médico pagado, reembolso de salarios perdidos y otra asistencia financiera. Para que reciba estos beneficios, deberá cumplir con ciertas advertencias, que incluyen informar a su empleador sobre la lesión dentro de un período determinado.
Si está buscando un abogado de compensación para trabajadores sobre el proceso de reclamos de compensación para trabajadores en St. Petersburg, FL, entonces no busque más aquí con los abogados de compensación para trabajadores en St. Petersburg en Workers ‘Compensation Lawyers Coalition Florida para ayudarlo. fuera. Para poner en marcha su proceso de reclamos, comuníquese con nosotros ahora al [teléfono] para obtener una evaluación gratuita de su caso.
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¿Cómo puedo saber si una reclamación de indemnización laboral cubrirá mi lesión?
La compensación para trabajadores es un conjunto de regulaciones que garantizan que si un empleado se lesiona mientras cumple con sus responsabilidades laborales, está sujeto a recibir un reembolso para cubrir las facturas médicas y otros gastos. Además, la compensación para trabajadores ayuda a los empleados a no demandar a su empleador en un intento de recuperar el pago. En la mayoría de los estados, todas las empresas están obligadas por ley a tener algún tipo de política de compensación para trabajadores para cubrir a los empleados que han sufrido una lesión en el lugar de trabajo.
En Florida, muchos empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores, ya sea comprando la cobertura de compensación de una aseguradora privada o adquiriendo la acreditación del estado para autoasegurarse. En el estado de Florida, la DWC ( División de Compensación para Trabajadores de Florida ) maneja todos los asuntos relacionados con reclamos de compensación para trabajadores.
Su empleador tiene la obligación de tener una póliza de cobertura de seguro cuando:
- Su empleador, en el campo de la construcción, tiene uno o más trabajadores.
- Su empleador, que no pertenece al sector de la construcción, tiene cuatro o más trabajadores a tiempo parcial o completo.
- Su empleador opera como agricultor y tiene más de cinco trabajadores regulares y / o doce o más trabajadores de temporada que trabajan por no menos de treinta días.
- Su empleador es un gobierno local o estatal.
Al igual que con otros estados de EE. UU., Florida opera con una doctrina de compensación para trabajadores sin culpa. Esto significa que para obtener una compensación, no es necesario que demuestre que su jefe actuó de manera imprudente. Por lo general, calificará para recibir beneficios siempre que se haya lastimado mientras cumplía con sus responsabilidades laborales. De hecho, la compensación para trabajadores engloba la mayoría de las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo. Esto incluye:
- Muertes
- Enfermedades
- Enfermedades
- accidentes
- Lesiones
La información sobre el plan de cobertura de seguro de su empleador debe ser fácilmente accesible en el lugar de trabajo. Si este no es el caso, debería pensar en ponerse en contacto con la Oficina de Asistencia al Empleado y Defensoría del Pueblo .
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de indemnización laboral en Florida?
Después de que un empleado ha sufrido una lesión como resultado de un accidente en el lugar de trabajo y transcurre el tiempo, a veces el empleado lesionado escuchará la frase ‘estatuto de limitaciones’ del proveedor de seguros cuando haga un seguimiento con un médico de compensación para trabajadores de Medicare. Si tiene la desafortunada experiencia de sufrir una lesión en el lugar de trabajo en San Petersburgo, los abogados de la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida creen que es importante que comprenda sus obligaciones y derechos según las regulaciones de Florida relacionadas con la compensación de trabajadores y el estatuto de limitaciones.
Esta estipulación bajo la ley de Florida prohíbe los derechos de un empleado lesionado de reclamar beneficios, demandar por salarios perdidos o recibir algún pago por Medicare. La reclamación de compensación para trabajadores de Florida se considera nula a menos que la reclamación se presente dentro de:
- Dos años después de la fecha de la lesión.
- Después de los años originales, dentro de un año de los últimos beneficios que recibió o un año de la última vez que recibió atención médica.
Esto implica que después de su lesión en el lugar de trabajo, es vital que consulte con su médico de compensación laboral con regularidad.
¿Cómo se inicia el proceso de reclamación de indemnización laboral en St. Petersburg, Florida?
Si ha sufrido una lesión mientras cumplía con sus obligaciones laborales, el primer paso en el proceso de reclamo es informar a su empleador de inmediato. El plazo para esto es 30 días después de la fecha de su accidente o 30 días después de la fecha en que su médico diagnosticó que ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo. No informar a su empleador dentro de estos períodos de tiempo estipulados puede hacer que su reclamo de compensación para trabajadores sea redundante o aumentar la probabilidad de que su reclamo sea rechazado.
Después de informar su lesión a su empleador, él o ella están obligados a informar a la aseguradora de compensación de trabajadores y notificarles sobre sus lesiones dentro de los siete días de haber informado del incidente al empleador. Si su empleador no informa a su aseguradora, puede proceder a notificar a la aseguradora usted mismo. La información para comunicarse con la aseguradora debe ser fácilmente accesible en su lugar de trabajo o puede comunicarse con la Oficina de Asistencia al Empleado y Ombudsman.
La aseguradora de su empleador y su empleador deben completar el Primer Informe de Lesión o Enfermedad (DWC-1) . Después de notificar a su empleador sobre la lesión sufrida, puede proceder a utilizar los servicios del médico autorizado por su empleador. El proveedor de seguros de su empleador pagará todos los costos médicos sancionados.
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Dadas las complejidades de las leyes de lesiones laborales de Florida, es fácil perderse en el proceso de reclamos. Si no está familiarizado con los entresijos del sistema legal, es mejor dejarlo en manos de los profesionales. En la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida hemos acumulado una gran experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores en San Petersburgo y confiamos en nuestra capacidad para defenderlo y obtener el acuerdo que se le debe por derecho. Si está buscando un reclamo de compensación para trabajadores, nuestros abogados competentes pueden ayudarlo a navegar el proceso de reclamos.
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