Si vive en St. Petersburg, Florida, y ha sufrido algún tipo de lesión mientras realizaba sus deberes en su lugar de trabajo o ha desarrollado una enfermedad ocupacional, entonces se reserva el derecho de presentar una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores en St. Petersburg por los daños sufridos.
En Florida, cualquier empresa que emplee a más de dos personas está obligada por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores es importante ya que ayuda a proteger a los empleadores de ser demandados y permite a los empleados mitigar las pérdidas; la compensación para trabajadores cubre los gastos médicos, gastos funerarios, pérdida de ingresos y más de los trabajadores lesionados.
Dado que existe la posibilidad de que su reclamo sea denegado o infravalorado, trabajar con un abogado de compensación laboral aumenta sus posibilidades de recibir los máximos beneficios por las lesiones sufridas. Si actualmente está llevando a cabo un reclamo de compensación para trabajadores en San Petersburgo, considere ponerse en contacto con nosotros en Florida Lawyers 360 para obtener el asesoramiento legal y la representación que necesita.
Nuestros abogados tienen experiencia y conocimientos en el campo y están listos para luchar agresivamente para proteger sus derechos y asegurarse de que reciba los beneficios que se merece. Cuando se trata de sus beneficios de compensación para trabajadores en Florida, somos su mejor opción. Llámenos ahora para programar una consulta con nuestros abogados de compensación para trabajadores y que su caso sea revisado sin costo alguno.
¿Cuáles son los límites de ingresos de compensación laboral de Florida?
La compensación para trabajadores proporciona a todos los involucrados, es decir, el empleado y el empleador, una variedad de beneficios. Protege los mejores intereses del empleado al compensarlo por cualquier pérdida en la que pueda incurrir como resultado de una lesión en el desempeño de sus funciones. Por otro lado, protege a los empleadores de ser demandados por trabajadores lesionados.
Cualquier negocio que opere en Florida y emplee a más de dos personas debe tener un seguro de compensación para trabajadores para que esté certificado. Las reglas que rigen las pólizas de seguro de compensación para trabajadores generalmente varían de un estado a otro, y lo mismo se aplica a quién califica para compensación y los límites de ingresos.
Si bien ese es el caso, las pautas de compensación para trabajadores en todos los estados de Estados Unidos tienen algunas similitudes. Por ejemplo, los beneficios de compensación para trabajadores en cada estado cubren cosas como cargos judiciales, costos de protección de abogados, gastos legales, el acuerdo y más. Sin embargo, cuando se trata de cuánto se puede pagar, cada estado tiene sus regulaciones.
Por ejemplo, en Florida, la cantidad máxima que un trabajador lesionado puede recibir semanalmente en un reclamo por discapacidad temporal es $ 971. Por otro lado, en los casos que involucran una discapacidad total permanente, los empleados lesionados reciben ajustes de vida anuales hasta que celebran su 62º cumpleaños.
Dado que cada caso es único, para tener una idea de cuánto es el límite de ingresos de compensación para trabajadores, considere ponerse en contacto con nuestros abogados profesionales de compensación para trabajadores. Nuestros abogados tienen la experiencia y las habilidades necesarias para ayudarlo a calcular sus beneficios para que pueda tener una idea de lo que puede esperar de su reclamo.
¿Cuáles son los beneficios de compensación laboral disponibles en San Petersburgo?
La compensación en Florida se divide en cuatro grupos principales, cada uno de los cuales se diferencia del otro en función de la duración de la recuperación, las características de la lesión y el tipo de lesión.
Beneficio por discapacidad total temporal (TTD)
Cuando los trabajadores se lesionan y tienen que tomarse un tiempo fuera del trabajo para recuperarse o recuperarse, inmediatamente califican para los beneficios por incapacidad total temporal. Sin embargo, vale la pena señalar que la discapacidad total temporal viene con algunas pautas. Por ejemplo, existe el período de espera de 7 días: si el trabajador lesionado pasa más de 21 días recuperándose, será compensado por el período de espera de siete días.
Beneficio por discapacidad parcial temporal (TPD)
Si un trabajador o empleado lesionado finalmente regresa al trabajo pero no puede ganar tanto como antes debido a su lesión, califica para una discapacidad parcial temporal. El objetivo principal de los beneficios de TPD es compensar a los trabajadores lesionados por los salarios que perdieron y continúan perdiendo debido a la disminución de la productividad. Al igual que la discapacidad total temporal, la discapacidad parcial temporal tiene algunas pautas, que incluyen un período de retención de siete días y un período de corte de 500 semanas (que es prorrogable en algunos casos).
Beneficio por discapacidad parcial permanente (PPD)
El PPD se otorga a los trabajadores lesionados que han alcanzado la máxima mejora médica (MMI), lo que significa que sus lesiones no pueden mejorar más. Cuando los médicos declaran MMI, significa que es muy probable que el trabajador lesionado tenga una discapacidad permanente o una lesión que no pueda tratarse más allá de lo médicamente posible. En la mayoría de los casos, la única solución que queda es gestionar el problema.
La Lesión Planificada (PI) también se aplica cuando se trata de una discapacidad parcial permanente y significa que las lesiones sufridas por el trabajador afectan su capacidad para trabajar. El período de corte para la PPD es de 200 semanas.
Beneficios por discapacidad total permanente (PTD)
La discapacidad total permanente es un beneficio que viene con regulaciones y reglas muy estrictas y, a menudo, no se otorga a menos que un empleado lesionado cumpla con pautas muy específicas. Por ejemplo, la PTD solo se otorga a los trabajadores que han sufrido lesiones permanentes en ambos ojos, piernas, manos o una combinación de dos partes cruciales del cuerpo. Al mismo tiempo, el beneficio solo se otorga al trabajador lesionado hasta que alcance la edad en la que pueda comenzar a recibir los beneficios de jubilación.
¿Cómo se calculan los beneficios de compensación laboral en Florida?
Hay algunos factores que influyen en cómo se calculan los beneficios de compensación para trabajadores en Florida, siendo los principales la gravedad de las lesiones del trabajador, su situación laboral y cuánto ganan por semana.
En Florida, los trabajadores lesionados reciben dos tercios de su ingreso bruto promedio semanal hasta por 13 semanas. En los casos que involucran reclamos de beneficios por daños permanentes, los trabajadores lesionados reciben el 75 por ciento de su discapacidad.
Para obtener más información sobre los beneficios de compensación para trabajadores y cómo se calculan, comuníquese con la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida para hablar con un experto.
¿El estado de Florida tributa los beneficios de compensación para trabajadores en San Petersburgo?
Los beneficios de compensación para trabajadores en Florida no están sujetos a impuestos, ya que están destinados a compensar a los trabajadores lesionados por sus lesiones, pérdidas y gastos. En resumen, no se gravan los beneficios que reciben los trabajadores a través del seguro de compensación para trabajadores.
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Los abogados de compensación para trabajadores de la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida tienen años de experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores y pueden decirle una cosa: ningún caso es igual. Y por eso manejamos cada caso con la seriedad y atención que requiere.
Si actualmente está planeando presentar un reclamo de compensación para trabajadores y le gustaría saber más sobre el proceso y algunos de los beneficios que puede obtener, comuníquese con nuestro equipo legal marcando (786) 249-7999 y programe una consulta con nuestros trabajadores experimentados. abogados de compensación por asesoramiento y asistencia.
