Como trabajador lesionado, probablemente haya oído hablar de la compensación para trabajadores. Sin embargo, como la mayoría de las personas lesionadas en el trabajo, probablemente no comprenda bien todos los detalles de cómo funciona para proteger sus derechos.
Si se lesionó en el trabajo y está pensando en presentar un reclamo, pero no sabe qué pasos tomar, un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de St. Petersburg puede ayudarlo a guiarlo a través del proceso. Aquí en Florida Lawyers 360, lucharemos para asegurarnos de que reciba los beneficios a los que tiene derecho.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre sus derechos como trabajador y obtener representación legal profesional. Llame al [teléfono] ahora y programe una reunión de consulta gratuita con nuestros abogados de lesiones personales en San Petersburgo .
Tabla de Contenidos
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación para trabajadores es un sistema respaldado por el gobierno cuyo objetivo principal es pagar beneficios monetarios a los trabajadores que quedan discapacitados o lesionados mientras realizan sus deberes en el trabajo. Es un tipo de seguro que brinda compensación a los empleados por discapacidades o lesiones sufridas en el trabajo y brinda los siguientes beneficios:
- Gastos médicos : cubre todos los costos médicos incurridos debido al accidente, incluido el tratamiento, recetas, fisioterapia, estadías en el hospital, etc.
- Pérdida de ingresos : explica las ganancias que perdió y probablemente perderá como resultado de sus lesiones.
- Beneficios por fallecimiento : las reclamaciones de compensación para trabajadores también se pueden utilizar para compensar a las familias de los trabajadores que han perdido la vida debido a lesiones fatales en el trabajo.
En Florida, la ley exige que la mayoría de los empleadores tengan cobertura de compensación para trabajadores para sus empleados. Algo que vale la pena señalar sobre la compensación de trabajadores es que los trabajadores lesionados son compensados por cualquier daño incurrido en el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa. Sin embargo, también vale la pena señalar que la misma cobertura protege a los empleadores de ser demandados por sus empleados.
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Se recomienda hacer varias cosas inmediatamente después de lesionarse en el trabajo. Como trabajador lesionado, asegúrese de:
Busque tratamiento lo antes posible
Si ha sufrido lesiones, ya sean leves o graves, se le recomienda que consulte a un médico de inmediato para un chequeo y tratamiento. Mientras esté en el hospital, sea minucioso al describir sus síntomas y lesiones, así como lo que cree que causó el problema.
Tomar fotos
Recuerde tomar fotos y videos de sus lesiones, ya que podrían servir como evidencia útil al presentar un reclamo. Recuerde llevar un registro detallado de todos sus daños, tratamientos y costos incurridos.
Notifique a su empleador
Informe su lesión, enfermedad o accidente a su superior (gerente de recursos humanos, gerente general o supervisor) o empleador lo antes posible. Debe informar el incidente dentro de los 30 días próximos o su reclamo puede ser denegado.
Presentar una reclamación
Para solicitar una compensación para trabajadores en Florida, deberá completar el formulario «Primer informe de lesión o enfermedad» y entregárselo a su empleador. Su empleador debe enviarlo a su compañía de seguros dentro de una semana.
¿Por qué debería contratar a un abogado de indemnización laboral en San Petersburgo?
La solicitud de compensación para trabajadores es un proceso complicado y urgente que requiere un buen conocimiento de la ley y todo lo que se requiere para presentar un reclamo. Como víctima, puede optar por presentar una reclamación por su cuenta. Sin embargo, para hacer eso, debe comprender qué reglas de compensación para trabajadores se aplican a su caso, cómo solicitar un reclamo y cuándo presentar una solicitud para presentar un reclamo. Para evitar complicaciones y asegurarse de que su reclamo dé frutos, considere contratar los servicios de un abogado de compensación laboral profesional.
Lo bueno de tener a alguien que comprenda las leyes de compensación de trabajadores y los procedimientos de reclamo represente sus intereses es que le permite concentrarse en mejorar mientras ellos manejan el lado legal de las cosas. Su abogado de compensación para trabajadores de St. Petersburg asume la responsabilidad de recopilar toda la documentación necesaria para respaldar su caso, preparar formularios, programar audiencias, negociar compensaciones, buscar testigos expertos y representarlo.
Para obtener más información sobre cómo un abogado de compensación laboral puede ser de ayuda, llame a Florida Lawyers 360 hoy y hable con nuestro equipo legal.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de indemnización laboral en San Petersburgo?
La mayoría de los abogados y las prácticas legales que manejan casos de compensación para trabajadores en su mayoría solo piden un porcentaje del dinero otorgado a la víctima como compensación. Un acuerdo de honorarios contingentes significa que el abogado solo recibe un porcentaje de la cantidad que recibe como compensación, y eso es si él o ella gana el caso y usted recibe una compensación. En tales casos, los honorarios de los abogados dependen del monto otorgado.
¿Qué hago si se niega mi reclamo de indemnización por accidentes de trabajo?
Los trabajadores que presentan un aviso de enfermedad o lesión de inmediato y, sin embargo, reciben un Aviso de denegación se reservan el derecho de presentar lo que se conoce como una Petición de Beneficios ante la OJCC (Oficina de los Jueces de Reclamaciones de Compensación).
Antes de hacer eso, es posible que desee verificar si la disputa se puede resolver mediante negociaciones informales. Sin embargo, su empleador no quiere escuchar nada de eso, entonces el siguiente paso que debe tomar es presentar la Petición de Beneficios.
Una vez que se ha presentado la petición, el juez que preside el asunto puede ordenar lo que se conoce como una conferencia de mediación, donde un mediador (una parte neutral) intenta ayudar a ambas partes a llegar a una solución. La conferencia de mediación es más una reunión informal que una prueba. Aquí, el mediador simplemente revisa los documentos presentados y consulta a ambas partes para tratar de ayudarlas a llegar a un acuerdo.
Si la mediación falla, el siguiente paso es comparecer ante la OJCC para una audiencia. Durante esta audiencia se rinden testimonios, se presentan pruebas y se dicta sentencia en el plazo de treinta días. Si el veredicto final en esta etapa aún no está a su favor, entonces se reserva el derecho de presentar el asunto ante el Tribunal de Apelaciones del Primer Distrito, donde los jueces revisan su reclamo (no se requiere su presencia), y se da un juicio.
¿Me pueden despedir por reclamar compensación laboral en Florida?
Sección 440.205 de los Estatutos de la Florida – coerción de los empleados – los empleadores no pueden presentar un reclamo en su contra. Esto se conoce como represalia y está prohibido por las leyes estatales. Por otro lado, no hay nada dentro de la ley que requiera que los empleadores retengan los servicios de un trabajador mientras se recuperan de lesiones relacionadas con el trabajo.
En la mayoría de los casos, sin embargo, la aseguradora del empleador debe seguir pagando los beneficios por discapacidad total temporal o por discapacidad parcial temporal, incluso después de que los servicios del empleado hayan finalizado.
¿Existe un límite de tiempo para presentar una reclamación de indemnización por accidentes de trabajo en Florida?
Si se lesionó en el trabajo, tiene dos años desde el día en que se enfermó o lesionó para presentar una petición ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Florida. Si ha estado recibiendo beneficios y necesita volver a solicitarlos, tiene un año a partir del día en que recibió su último pago de beneficios para hacerlo.
¿Puedo demandar a mi empleador?
Bueno, eso depende. Primero, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por accidentes laborales. Los empleadores de seguros de compensación para trabajadores los protegen de defender demandas por lesiones personales presentadas por empleados. La compensación de trabajadores tenía la intención de servir como una compensación por la cual los trabajadores lesionados renuncian a sus derechos de enjuiciar a sus empleadores a cambio del derecho a obtener los salarios perdidos y la atención médica, independientemente de quién tenga la culpa de las lesiones sufridas.
La única instancia en la que un empleado puede demandar a su empleador en Florida es si las lesiones sufridas por el empleado fueron causadas intencionalmente por su empleador. En tal caso, la víctima puede presentar una demanda por agravio intencional contra su jefe. Las lesiones por agravio incluyen lesiones físicas y no físicas e incluyen acoso sexual, difamación, encarcelamiento falso o agresión.
¿Pueden los contratistas independientes presentar reclamaciones de indemnización laboral en Florida?
Si bien la compensación para trabajadores generalmente se reserva para las relaciones entre empleadores y empleados, algunos contratistas independientes también pueden usarla para buscar compensación por lesiones sufridas en el trabajo. El único caso en el que un trabajador independiente puede solicitar compensación para trabajadores de acuerdo con la sección 440.02 (15) (c) 3) de los Estatutos de Florida es si trabaja o realiza servicios en la industria de la construcción. Es solo en este caso que los contratistas independientes se consideran empleados.
Sin embargo, de acuerdo con la Sección 440.02 (15) (d), los siguientes contratistas independientes no son elegibles para presentar un reclamo de compensación para trabajadores:
- No se dedican a la industria de la construcción.
- Mantienen un negocio separado con sus propias instalaciones de trabajo, materiales, equipos, camiones o alojamientos similares.
- Tienen o han solicitado un número de identificación de empleador federal.
- Se les paga por el trabajo realizado o los servicios prestados y dicho pago se paga a una entidad / empresa en lugar de a un individuo, etc.
¿Cuál es el valor de mi reclamo de indemnización por accidentes de trabajo en San Petersburgo?
Como la mayoría de los estados estadounidenses, Florida no tiene una fórmula fija para calcular los valores de liquidación. En cambio, los abogados y las compañías de seguros basan sus demandas y propuestas de acuerdos en varios factores, que incluyen:
- La gravedad de las lesiones sufridas
- El alcance del impedimento permanente causado por su (s) lesión (es)
- Beneficios por discapacidad temporal no pagados más multas por pagos retrasados
- La suma total de todas las facturas médicas impagas.
- Si puede volver a trabajar y, en caso contrario, lo que ganaba antes de lesionarse.
- Si necesitará tratamiento médico en el futuro para sus lesiones y, de ser así, cuánto costará el tratamiento.
Permita que Florida Lawyers 360 lo ayude con su reclamo de compensación para trabajadores
Los abogados de compensación para trabajadores de Florida Lawyers 360 son profesionales experimentados con las habilidades y el conocimiento necesarios para presentar o apelar los beneficios de compensación para trabajadores. Si actualmente está presentando un reclamo, nuestros abogados de compensación para trabajadores lucharán enérgicamente para asegurarse de que obtenga los beneficios que se merece. Llame al (786) 249-7999 y programe una reunión gratuita de revisión de caso con nuestro equipo legal para obtener más información sobre la compensación para trabajadores y cómo podemos ayudarlo.
