No importa dónde trabaje, siempre existe la posibilidad de lesionarse en el trabajo. Cuando eso suceda, debe saber qué hacer para proteger sus derechos como empleado lesionado. En Florida, cualquier empleador en la industria de la construcción con al menos un empleado debe tener un seguro de compensación para trabajadores. Cualquier empleador en una industria que no sea de la construcción con al menos cuatro empleados debe tener un seguro de compensación para trabajadores. Si se lesiona en el trabajo, este seguro cubre su pérdida de ingresos y sus gastos médicos incurridos por la lesión relacionada con el trabajo.
Debido a que puede estar bajo estrés físico y mental después de su lesión, lidiar con todos los trámites y legalidades del proceso de reclamo puede resultar abrumador y existe el riesgo de omitir detalles que podrían afectar su reclamo. Sin embargo, si consulta con un abogado experimentado de la Coalición de Abogados de Compensación Laboral de Florida en Kissimmee, FL, podemos hacernos cargo de su caso y representarlo en todos los aspectos del reclamo para que pueda recibir todos los beneficios que se merece.
Tabla de Contenidos
¿Cuánto tiempo tengo para informar una lesión en el lugar de trabajo en Kissimmee, FL?
De acuerdo con la Guía del Sistema de Compensación para Trabajadores de Florida, si se lesiona en el trabajo, debe informar a su empleador lo antes posible. Por ley, debe informar su accidente dentro de los 30 días posteriores a su lesión. Si ha estado sufriendo síntomas de salud de una enfermedad que su médico determinó que la enfermedad fue causada por factores ambientales en su lugar de trabajo, debe informar esto dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que su médico tomó esa determinación. Si informa esto después de la fecha límite, su reclamo podría ser rechazado. Por lo tanto, aunque tenga 30 días, informe su lesión lo antes posible.
¿A quién debo informar de mi lesión en el lugar de trabajo?
Debe informar su lesión a su gerente o al personal que está a cargo en este momento. Si su gerente está en el lugar y hay otros empleados en el área que vieron lo que sucedió, es una buena idea informar esto en presencia de otros trabajadores que puedan confirmar lo sucedido. Si su gerente no estuvo presente (por ejemplo, si tuvo que llamarlo para informarle), puede incluir los nombres de los otros empleados que vieron el accidente. Hágalo sólo si confía en que serán testigos fiables. Además, puede hacer un seguimiento de este informe verbal con algo por escrito. Puede escribir un correo electrónico a su gerente confirmando que le informó verbalmente. Asegúrese de incluir la fecha de la lesión y la fecha en que la informó, y los nombres de los empleados que puedan ser testigos confiables.
Si pertenece a un sindicato, también debe informar a su representante sindical. También pueden abogar por usted si necesita su apoyo.
Responsabilidades del empleador después de una lesión en el lugar de trabajo
En primer lugar, cuando se lesiona en el trabajo, sus lesiones deben ser tratadas de inmediato. Si resultó gravemente herido, debe llamar al 911. Si fue hospitalizado, el empleador debe informar a OSHA dentro de las 24 horas.
También deben comunicarse con la aseguradora de compensación para trabajadores de inmediato. Según la ley de Florida, tienen la obligación legal de informar su lesión a la aseguradora dentro de los siete días posteriores a la recepción de un informe de su lesión. Es su responsabilidad mantenerse en comunicación con usted y el ajustador de seguros durante todo el proceso y mantenerlos actualizados sobre su progreso. Si puede regresar al trabajo pero tiene restricciones, deben obtener una copia de esas restricciones de su médico.
Si no puede ir a trabajar durante al menos siete días, o si su lesión resulta en un impedimento físico permanente, su empleador debe proporcionar a la compañía de seguros información sobre su salario dentro de los 14 días posteriores a la recepción del informe de su lesión.
Su empleador tiene que proporcionarle una copia del Primer Informe de Lesión.
Si su empleador tiene que solicitar la divulgación de información sobre sus beneficios de seguridad social, debe darle el formulario DFS-F2-DWC-14 para completar. Ellos envían este formulario a la oficina de la Administración del Seguro Social más cercana a su domicilio y también envían una copia a la aseguradora de compensación para trabajadores dentro de los 14 días posteriores a esta solicitud.
Su empleador también debe proporcionarle los nombres de los médicos autorizados para tratar sus lesiones relacionadas con el trabajo. Hay un par de avisos llamados «Cartel de brazo roto» y «Aviso antifraude» que se supone que deben colocar donde los empleados puedan verlos claramente. Los carteles tienen información sobre la compañía de seguros y a qué número llamar para informar una lesión relacionada con el trabajo.
Responsabilidad del empleado después de una lesión en el lugar de trabajo
Después de lesionarse, primero debe ocuparse de sus lesiones. Si necesita ver a un médico, averigüe quiénes son los médicos aprobados. Es posible que recibir tratamiento de un médico no autorizado por su empleador o la compañía de seguros no lo califique para cubrir los gastos médicos. En caso de emergencia, busque atención de emergencia primero y luego notifique a su empleador lo que sucedió.
Después de que su empleador notifique a la compañía de seguros de su lesión, un ajustador de reclamos generalmente se comunicará con usted dentro de las 24 horas con información sobre sus próximos pasos. Recibirá un paquete de formularios e información que debe revisar y completar. A medida que continúe su tratamiento, debe mantener informado a su empleador sobre su progreso y condición. Infórmeles de las restricciones laborales recomendadas por su médico, si corresponde.
Llámenos hoy cuando informe una lesión laboral en Kissimmee, FL
Como puede ver, se requiere mucho para determinar la cantidad de beneficios que obtiene. Tratar con su empleador y la compañía de seguros puede ser muy estresante durante un momento en el que debería concentrarse en su recuperación. En lugar de someterse a este estrés, antes de llegar a un acuerdo con su empleador, llámenos a la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida en Kissimmee, FL, y discuta su caso. Nos encargaremos de todo lo relacionado con su reclamo y lo representaremos en todas las comunicaciones, y lo defenderemos para que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho. No se arriesgue a recibir menos de lo que se merece. Permítanos luchar por usted para que pueda descansar tranquilo sabiendo que nuestros mejores abogados se ocuparán de usted.
