Informar una Lesión Laboral en Daytona Beach

Cuando sufre una lesión en el trabajo, necesita dinero para ayudarlo a pagar los costos médicos y encaminar su vida por el camino financiero correcto. La compensación para trabajadores ayuda a los trabajadores lesionados a recuperar los beneficios por sus lesiones relacionadas con el trabajo, pero no siempre es sencillo. A veces, su empleador o compañía de seguros pueden dificultar innecesariamente la recuperación de los beneficios. Dado que están motivados financieramente para reducir sus beneficios o negarlos por completo, puede enfrentar una batalla cuesta arriba tratando de recuperar sus beneficios merecidos después de una lesión en el lugar de trabajo.

En la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores en Daytona Beach, Florida, entendemos que presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede ser algo frustrante. Es por eso que nuestros abogados de compensación laboral son agresivos en la búsqueda de los máximos beneficios para nuestros residentes de Daytona Beach. Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Florida tienen un profundo conocimiento de las leyes de seguros y el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. Puede contar con nosotros para obtener los máximos beneficios posibles.

Hable con un abogado calificado en compensación para trabajadores de Daytona Beach de la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida de forma gratuita durante la evaluación inicial de su caso.

Llámenos al (786) 249-7999 para concertar una consulta gratuita y sin compromiso .

Tabla de Contenidos

¿Existe un límite de tiempo para informar una lesión en el lugar de trabajo en Daytona Beach, Florida?

Si. Cuando sufra una lesión en el desempeño de sus funciones laborales, no dude en informar del accidente. En Daytona Beach, Florida, los empleados que sufren lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo deben informar de sus lesiones a sus empleadores o supervisores inmediatos inmediatamente o antes de que transcurran 30 días . Su empleador también debe notificar a la compañía de seguros sobre su reclamo de compensación para trabajadores dentro de los siete días. Asegúrese de informar su lesión a tiempo o corre el riesgo de perder su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

¿A quién tengo que informar de una lesión en el lugar de trabajo?

Cuando se lesiona en el trabajo, es importante saber que debe informar de su lesión a su supervisor, gerente o empleador de inmediato. Puede informar por escrito o mediante notificación verbal.

Responsabilidades del empleador después de una lesión en el lugar de trabajo

Los empleadores tienen ciertas responsabilidades después de que un empleado sufre una lesión en el trabajo. Incluyen:

  • Proporcionar formularios de reclamo de indemnización laboral a empleados lesionados : Es deber del empleador proporcionar formularios de reclamo de indemnización laboral a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Los empleadores deben proporcionar estos formularios en un plazo de 24 horas después de recibir un aviso de su empleado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
  • Presentación de un primer informe de lesión : si un trabajador sufre una lesión en el lugar de trabajo, su empleador o supervisor inmediato debe completar y presentar un documento de primer informe de lesión y enviarlo al proveedor de compensación para trabajadores.
  • Respeto de los derechos de los empleados: los empleadores son responsables de respetar los derechos de sus trabajadores lesionados. Por ejemplo, los empleadores deben permitir que los trabajadores lesionados que requieran atención médica busquen esa atención médica.
  • Cooperación con las partes investigadoras : después de una lesión en el lugar de trabajo, los empleadores deben cooperar y colaborar con las personas que investigan el reclamo de compensación para trabajadores. Los empleadores están obligados a hacer uso de documentación como el archivo de personal del empleado o su historial de nómina.
  • Permitir que los empleados reanuden sus puestos: cuando los empleados se hayan recuperado por completo y estén listos para reanudar sus tareas laborales, es responsabilidad del empleador darles la bienvenida de nuevo al trabajo.

Cooperación con la junta de compensación para trabajadores de Florida: los empleadores de Florida deben ayudar a la junta de compensación para trabajadores del estado a evitar reclamos exagerados o fraudulentos. Por ejemplo, si un empleador no presenta un primer informe de lesión, puede ser responsable de fraude.

reporting a work injury in Daytona Beach

Responsabilidades del empleado después de una lesión en el lugar de trabajo

  • Informar la lesión : los empleados que se lastimen en el trabajo son responsables de informar de sus lesiones a su empleador o supervisor directo, inmediatamente o antes de que transcurran 30 días después del accidente.
  • Regreso al trabajo del empleado: Una vez que un empleado se haya recuperado por completo y desee reanudar su trabajo, es su responsabilidad informar al empleador y al asegurador mediante un aviso por escrito.
  • Sea cooperativo : los empleados deben cooperar y colaborar con la compañía de seguros. Por ejemplo, si una aseguradora solicita a un empleado que vea a un médico de su elección para un examen independiente, debe aceptar ser examinado.
  • Mantenimiento de registros precisos : los empleados deben mantener registros precisos de todos los formularios y documentos vitales durante todo el proceso de reclamaciones.
  • Actuar responsablemente después de una lesión : después de una lesión, los empleados deben controlar su comportamiento después de una lesión o enfermedad en el trabajo y seguir las órdenes del médico.

Los empleados deben notificar a su compañía de seguros o empleador cuando cambien su dirección después de mudarse o volverse a casar.

Es responsabilidad del trabajador intentar un trabajo aprobado por el médico de compensación para trabajadores asignado. El empleado debe intentar el trabajo incluso si su salario es más bajo que el trabajo del empleado antes de su lesión.

Cuando se solicita a un trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas después de lesionarse en el trabajo, es su responsabilidad cumplir o justificar su rechazo.

Durante todo el proceso de reclamaciones, los trabajadores lesionados deben ser honestos. Los empleados que hacen declaraciones falsas o engañosas cuando reclaman los beneficios de compensación para trabajadores corren el riesgo de ser culpables de un delito menor.

Llámenos hoy cuando informe una lesión en el lugar de trabajo en Daytona

Los reclamos de compensación para trabajadores en Florida pueden ser complicados. Es posible que tenga que lidiar con empleados intimidantes, testigos que no cooperan y una negación injusta de reclamos de compensación para trabajadores. Estos son errores comunes y no deben disuadirlo de buscar beneficios. Cuando informe una lesión en el lugar de trabajo, llame a un abogado con experiencia en la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores de Florida que esté familiarizado con las complejidades de las reclamaciones de compensación para trabajadores.

Si se lesiona después de un accidente en el trabajo, puede ser elegible para solicitar los beneficios de compensación para trabajadores de su empleador.

Los abogados de la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores en Daytona Beach, Florida, tienen experiencia y conocen las leyes de Florida que cubren las reclamaciones de compensación para trabajadores. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y recuperar los beneficios debidos después de una lesión en el lugar de trabajo trabajando con su empleador y proveedor de seguros. Nuestros abogados de Daytona Beach tienen una vasta experiencia en ayudar a los empleados lesionados. Hemos ayudado a muchos trabajadores en diversas industrias laborales en Daytona y en toda Florida.

Si ha sido víctima de una lesión o enfermedad en el trabajo en Florida, llame a la Coalición de Abogados de Compensación para Trabajadores al (786) 249-7999 para una evaluación gratuita de su caso. Tomamos casos de compensación para trabajadores en caso de contingencia, así que no dude en llamarnos.

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