¿Qué es el seguro de indemnización laboral?
Un abogado de compensación de trabajadores de Florida puede guiarlo a través del sistema legal de compensación de trabajadores. El sistema se utiliza únicamente para proteger a los empleados que han sido víctimas de una lesión en el trabajo. Si se lesionó en un trabajo en Florida, independientemente de quién tenga la culpa, puede obtener beneficios del marco de compensación para trabajadores, incluso si fue usted quien causó sus propias lesiones. Si necesita el asesoramiento de un abogado de compensación para trabajadores de Florida sobre el seguro de compensación para trabajadores, porque está involucrado en un caso de compensación para trabajadores, tenemos un abogado de compensación para trabajadores que puede responder sus preguntas con más detalle. Obtenga una consulta gratuita de un abogado de lesiones personales que esté familiarizado con la junta de compensación para trabajadores.
¿Está cubierto por un seguro de compensación laboral?
Algunos empleados pueden estar preocupados de que su empresa no ofrezca cobertura de compensación para trabajadores, lo que hace que el empleado lesionado no tenga nada después de un accidente grave. En su mayor parte, los empleadores de Florida tienen beneficios de compensación para trabajadores disponibles para sus trabajadores con solo unas pocas excepciones. La ley de Florida establece que si un empleador en cualquier tipo de industria, excepto en la construcción, tiene al menos cuatro o más empleados, ya sea a tiempo completo o parcial, el empleador debe tener cobertura de compensación para trabajadores. Los empleadores de la industria de la construcción están completamente obligados a cubrir la compensación de los trabajadores si tienen uno o más empleados, por cada empleado que la necesite. Para recibir más información, comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores de Florida.
¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo? Buscar abogados de lesiones personales no es lo primero
Después de haber sido lesionado en un accidente laboral, hay algunas cosas que debe hacer. Lo primero que debe hacer es comunicarse con su empleador antes de hablar con un abogado de compensación laboral. Es importante hablar con su supervisor o jefe en la oficina.
Esto puede notificarse en persona, verbalmente o por escrito. Una vez que haya notificado a su empleador de su lesión relacionada con el trabajo, debe asegurarse de pedirle que complete una notificación de lesión lo antes posible; esto asegura que su reclamo llegue a la compañía de seguros del empleador.
En caso de que haya resultado lesionado, debe buscar asistencia médica. Si tiene la suerte de que su empresa tenga un médico en el lugar, debe ir allí. Debería ir a su médico, si no lo hay. Para que no pueda ser desafiado fácilmente en el futuro, es importante asegurarse de que reciba atención médica lo antes posible y de que se informen sus lesiones. Después de haber hablado con su jefe y recibido tratamiento médico, asegúrese de consultar a un abogado de lesiones personales familiarizado con la compensación de trabajadores en Florida, para que pueda obtener el asesoramiento adecuado que necesita.
¿Cuánto tiempo tiene para informar su lesión laboral a un abogado de accidentes que maneja las leyes de compensación laboral?
Para asegurarse de que el trabajador pueda recibir compensación para trabajadores, el trabajador lesionado debe informar su accidente a más tardar 30 días a partir de la fecha en que ocurrió el accidente. Si no informa su lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días, su reclamo puede ser denegado.
¿Qué sucede si su empleador no informa la lesión?
Su jefe tiene obligaciones propias que debe cumplir después de que usted haya informado de su accidente. En el caso de que su empleador se niegue a reportar el accidente, puede comunicarse con la compañía de seguros e informar usted mismo. La información del seguro de compensación para trabajadores debe publicarse en algún lugar de la oficina de su empresa, junto con la información de contacto de la compañía de seguros. En el caso de que no tenga esta información, puede comunicarse con la oficina del Defensor del Pueblo y Asistencia al Empleado de Florida de compensación de trabajadores, o con un abogado de compensación de trabajadores local de Jacksonville Florida para obtener ayuda.
Un abogado de resbalones y caídas: un abogado de accidentes automovilísticos y un abogado de negligencia médica tienen roles diferentes
A menos que una lesión por resbalón y caída, un accidente automovilístico o una lesión por negligencia estén relacionados con el trabajo, no puede cobrar la compensación para trabajadores. Muchas personas afirman que se trata de lesiones que se produjeron durante el trabajo, aunque es obvio que no pueden hacerlo. Puede haber graves sanciones en el caso de un accidente tergiversado. En algunos casos, es posible que haya tenido un accidente que no estuvo relacionado con el trabajo, pero que tuvo que ver con negligencia. Si este es el caso, debe consultar al abogado de accidentes adecuado que se especialice en esa área.
¿Es un reclamo de indemnización laboral lo mismo que una demanda?
Si no ha tenido que lidiar con un reclamo de compensación para trabajadores en el pasado antes, es comprensible que esté confundido. Si bien parece que tendría sentido que un reclamo de compensación para trabajadores sea lo mismo que una demanda, hay una gran diferencia. Un reclamo de compensación para trabajadores es un reclamo contra una póliza de seguro que su empleador ha comprado, no es una demanda contra su empleador. Un abogado de compensación para trabajadores puede brindarle la información adecuada que necesita sobre la ley de compensación para trabajadores.
¿Puede ir más allá de la Oficina de Compensación para Trabajadores y demandar?
¿Qué pasa si trató de presentar una demanda contra su empleador o compañero de trabajo, en lugar de intentar una reclamación de compensación para trabajadores, se le permite hacer esto? No, no puede. En el estado de Florida y en la mayoría de los demás estados, la compensación para trabajadores se conoce como un recurso exclusivo. Un trabajador no puede iniciar un reclamo por lesiones personales contra su empleador, incluso en el caso de que no se haya presentado un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, si el reclamo está relacionado con un tercero, entonces la lesión en el lugar de trabajo puede resolverse en un tribunal como un reclamo por lesiones personales. En una situación en la que una persona de otra empresa ha entrado en su negocio y lo ha lesionado, no puede presentar una demanda contra su empresa, pero puede presentar una demanda civil contra esa persona.
Una compensación para trabajadores puede ayudar a determinar la culpa
Hay muchos otros asuntos de lesiones personales que operan de manera diferente en comparación con el marco de compensación para trabajadores debido al hecho de que el marco de compensación para trabajadores opera sin culpa. Esto significa que un empleado aún puede recibir beneficios de compensación para trabajadores, independientemente de la culpa del trabajador o de la causa exacta de la lesión. Esto puede ser excelente por varias razones, específicamente eliminando la necesidad de culpar a un jefe o compañero de trabajo y facilitando la aceleración del proceso de investigación, ya que la causa exacta del accidente no es necesariamente necesaria. También es beneficioso ya que los empleados no tienen que preocuparse por las costosas facturas médicas que se acumulan si son el motivo del accidente. La ley establece que la culpa de un empleado solo es importante si el empleado estaba intoxicado en el trabajo o se lastimó intencionalmente. Si la causa de la lesión se debió de hecho a cualquiera de estas causas, entonces se puede negar el caso. Si se niega el reclamo y el trabajador era inocente, sin demora, debe consultar a un abogado de compensación de trabajadores de Jacksonville, Florida.
¿Qué beneficios puede ofrecer un abogado de compensación laboral?
Para empezar, los empleadores están obligados por ley a cubrir todos y cada uno de los costos médicos relacionados con su lesión relacionada con el trabajo. Los trabajadores también pueden recibir una compensación por su tiempo fuera del trabajo debido a estas lesiones. Esto se paga con una suma de 2/3 de su ingreso semanal promedio previo a la lesión. Lo que es aún mejor es el hecho de que la compensación para trabajadores no está sujeta a impuestos, lo que significa que más de lo que obtiene puede quedarse en su bolsillo. Dado que un buen abogado de compensación para trabajadores está muy familiarizado con todos los aspectos del marco de compensación para trabajadores, debe consultar a un abogado de compensación para trabajadores.
¿Cuánto tiempo puede recibir los beneficios de compensación para trabajadores?
En el estado de Florida, un empleado puede continuar recibiendo beneficios de compensación para trabajadores siempre que tenga restricciones de trabajo liviano o no trabaje.
¿Qué sucede si sigue lesionado después de 104 semanas?
En ciertos casos, un empleado lesionado puede necesitar más de 2 años para recuperarse, de ser así, ¿qué debe hacer si se encuentra en esta situación? Si este es el caso, es posible que pueda recibir beneficios por discapacidad permanente. Si las lesiones de una persona son lo suficientemente graves, entonces estos beneficios por discapacidad total permanente se pueden pagar hasta que la persona cumpla 75 años.
¿Puede elegir su propio médico?
Por lo general, un trabajador lesionado no tiene derecho a elegir su propio médico dentro de un caso de compensación para trabajadores, aunque se aplican algunas excepciones a la regla. La mayoría de las veces esto ocurre porque la compañía de seguros elegirá al médico. Si bien este es el caso, usted tiene derecho como empleado lesionado a presentar una solicitud de cambio de médico por única vez. Sin embargo, en el caso de que la compañía de seguros no seleccione un nuevo médico para usted dentro de los próximos cinco días, entonces tiene derecho a buscar tratamiento con un médico de su elección. Para conocer sus opciones, buscar el consejo de un abogado de compensación de trabajadores de Florida es su mejor opción. Seguro de compensación laboral – Plazo El plazo total para presentar una reclamación de beneficios es técnicamente de dos años. Aunque esto puede ser diferente según los hechos específicos de su caso. Además, incluso en el caso de que un trabajador tenga dos años para presentar una reclamación, la vida real puede causar retrasos en la notificación de un accidente a su empleador o incluso en la búsqueda de atención médica, lo que puede socavar o, en algunos casos, destruir su capacidad para tener un reclamo exitoso de beneficios de compensación para trabajadores. Lo que esto significa es que debe actuar lo más rápido posible para ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de Florida para comenzar el proceso de reclamo de compensación para trabajadores.
¿Puede ser despedido debido a una reclamación de indemnización laboral?
