Abogados de indemnización laboral en Hollywood, FL

Abogados de indemnización laboral en Hollywood

4000 Hollywood Blvd
Suite 555-S
Hollywood, FL 33021
Teléfono: (754) 205-3909

 

¡Llame ahora para comenzar su reclamo! (754) 205-3909

¡LOS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL HABLAN ESPAÑOL!

La Ley de Compensación Laboral en Florida

Casi todos los empleadores en el estado de Florida deben tener un seguro de compensación para trabajadores que cubra las lesiones en el lugar de trabajo que un empleado pueda sufrir en el trabajo. En el caso de una lesión en el trabajo, el empleado puede recibir una compensación por los gastos médicos y la pérdida de salario debido a la lesión y sin importar la culpa.

Una empresa puede optar por obtener un seguro estatal o privado o incluso puede decidir autoasegurarse para cubrir al personal, y los empleados no están obligados a compartir el costo de las primas del seguro. A cambio de la compensación de trabajadores en Florida, los trabajadores no pueden emprender acciones legales contra sus empleadores para obtener una compensación adicional en un intento de cubrir los gastos incurridos por la lesión. Esto puede diferir por fallas de terceros, como se explica a continuación.

¿Qué es exactamente la compensación laboral?

En Florida, los beneficios de compensación para los trabajadores que se lesionan en el trabajo son una forma de reemplazo de salario. La cantidad que recibirá un trabajador depende de cuánto se vea afectada su capacidad para realizar su trabajo habitual debido a la lesión en el trabajo. En este estado, los trabajadores no tienen que demostrar que su empleador fue el culpable de la lesión, sino solo que la lesión ocurrió mientras trabajaban.

El Low-Down sobre la compensación de trabajadores en Hollywood, Florida

A continuación se presentan algunos hechos que representan el estado de la ley en Florida a partir de enero de 2006. Este campo del derecho puede ser complejo y las políticas y leyes están sujetas a cambios en cualquier momento. Un abogado con experiencia en compensación para trabajadores puede ayudar a los trabajadores que se han lesionado en el trabajo a navegar por las leyes de compensación y buscar los beneficios a los que tienen derecho.

  • La compensación laboral es obligatoria para los empleadores en el estado de Florida.
  • Se permiten exenciones, pero los funcionarios corporativos pueden optar por estar exentos. Tenga en cuenta que en la industria de la construcción, no más de tres de estos funcionarios pueden estar exentos, y cada funcionario corporativo debe demostrar un mínimo del 10% de propiedad de la empresa.
  • Los empleados que se lesionan en el trabajo pueden elegir un médico de una lista que puede ser proporcionada por la compañía de seguros o la organización de atención administrada, según el tipo de cobertura que tenga el empleador. Los trabajadores tienen derecho a solicitar un cambio único de profesionales médicos.
  • Los trabajadores deben esperar un período de siete días para recibir sus beneficios de compensación.
  • La compensación puede ser retroactiva si la discapacidad del trabajador continúa por más de 21 días a partir de la fecha de su lesión.
  • Los empleadores dentro de la industria de la construcción con uno o más trabajadores deben tener compensación para trabajadores en Florida. Sin embargo, los corredores de bienes raíces y los vendedores cuyas ganancias se basan únicamente en comisiones están exentos de cobertura. El estatuto del estado excluye a algunas personas de la definición de «empleado», como los propietarios-operadores de vehículos que transportan propiedades.

 

Excepciones de compensación laboral en el estado de Florida

En este estado, hay una serie de excepciones que se aplican en términos de cobertura de compensación para empleados. Los siguientes tipos de empleados no tienen que estar cubiertos por sus empleadores:

  • Conductores de taxi autónomos
  • Trabajadores ocasionales que realizan un trabajo fuera del curso habitual del negocio de un empleador en cualquier trabajo que dure 10 días o menos y pague menos de la suma de $500
  • Personas que realizan un servicio comunitario que ha sido ordenado por un tribunal de justicia.
  • Sirvientes domésticos que trabajan en domicilios particulares
  • Artistas de orquesta, banda, teatro y música
  • Atletas profesionales
  • Voluntarios que no reciben otra compensación que el reembolso de sus gastos.
  • Trabajador agrícola de empleadores que emplean cinco o menos trabajadores regulares y menos de otros 12 trabajadores a la vez para un trabajo completado en menos de 30 días y no más de 45 días dentro del mismo año
  • Prisioneros, distintos de los que prestan servicios para empleadores privados
  • Contratistas independientes, según lo definido por el estatuto del estado
  • Oficiales deportivos que supervisan eventos deportivos de aficionados y eventos deportivos interescolares

 

¿Qué cubren los beneficios de compensación?

Los beneficios de compensación para trabajadores cubren una variedad de lesiones en el trabajo, como discapacidad total temporal, discapacidad permanente, beneficios de reentrenamiento, lesiones críticas y, en algunos casos, beneficios por muerte.

  • Dolor y sufrimiento

Si bien los beneficios cubren los salarios perdidos y los gastos médicos por lesiones en el lugar de trabajo, no compensan el dolor y el sufrimiento que pueden sufrir los trabajadores debido a la lesión.

  • Lugar de trabajo peligroso

Si bien la culpa no se evalúa en Hollywood, Florida, los empleadores deben mantener seguros los lugares de trabajo. Algunos empleadores no asumen esta responsabilidad y corren el riesgo de exponer al personal a condiciones que pueden resultar en quemaduras químicas, accidentes por resbalones y caídas, lesiones por equipo pesado y exposición a toxinas.

Un abogado calificado en compensación de trabajadores en Hollywood, FL investigará si un producto defectuoso o un tercero causó la lesión de un trabajador y, de ser así, dichas partes pueden ser nombradas en una demanda. En algunos casos, los trabajadores pueden presentar un caso contra un empleador si pueden demostrar que existía una certeza virtual de que podría producirse una lesión, cuando el empleador ocultaba peligros o cuando otros miembros del personal han presentado quejas anteriores. 

¿Es la compensación laboral igual a los salarios?

No. No importa cuánto gane un trabajador por semana en salario, la compensación por discapacidad se limita al 100% del salario semanal promedio del estado, que a enero de 2016 se calculó en $863.

¿Cuándo comienzan los beneficios y cuánto duran?

En Hollywood, Florida, cuando comience la compensación dependerá de cuánto tiempo dure la discapacidad de un empleado. Por ejemplo, si la discapacidad dura menos de 22 días, los beneficios sólo comenzarán el octavo día de la discapacidad. Pero, si la discapacidad dura más de 21 días, los beneficios pueden tener una fecha anterior al día uno de la discapacidad. 

Es importante tener en cuenta que los trabajadores deben informar un accidente en el lugar de trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha del incidente o la manifestación inicial de la lesión. Un empleado está obligado a presentar una petición de beneficios dentro de los dos años posteriores a la lesión, según las leyes de Florida.

Restricciones a tener en cuenta

En este estado, la compañía de seguros autorizará al médico tratante. A diferencia de otros estados de los EE. UU., Las leyes sobre compensación de trabajadores en Hollywood, Florida no requieren que los empleadores mantengan el trabajo del trabajador abierto para ellos para cuando estén lo suficientemente saludables como para regresar al trabajo.

Un desglose de las leyes

Hollywood, Florida, puede estar asociado con las vacaciones y el sol, pero se necesita una gran cantidad de trabajadores para brindar servicios y mantener el estado en funcionamiento. Si un trabajador se lesiona en el trabajo, debe estar preparado para luchar por sus derechos bajo las leyes de compensación del estado. A continuación, se muestra un resumen de las leyes de este estado.

  • Límite de tiempo: los trabajadores tienen 30 días para informar las lesiones al empleador, pero puede haber excepciones según lo establecido en 440.185 . Los beneficios generalmente comienzan el octavo día para discapacidades que no duran más de 22 días y si la discapacidad dura más de 21 días, los beneficios se permitirán desde el primer día. Los beneficios que se reclaman por reclamos psiquiátricos que se derivan de lesiones físicas generalmente se limitan a seis meses.
  • Límites de beneficios: los beneficios de compensación, a enero de 2016, están limitados a $863 por semana y pueden incurrir en deducciones adicionales según el tipo de discapacidad. Por ejemplo, los trabajadores que sufren una discapacidad total temporal recibirán el 66 2/3% de su salario semanal promedio. Los trabajadores que sufren lesiones críticas recibirán el 80% de su salario semanal promedio, tanto antes como después de la lesión. Los beneficios por deterioro se calculan típicamente de acuerdo con una calificación de deterioro.

Cambios en las leyes a lo largo de los años

Las leyes de compensación laboral han experimentado varios cambios a lo largo de los años. En octubre de 2003, se hicieron cambios a las leyes de compensación de trabajadores de Florida que eliminaron el derecho del trabajador a una segunda opinión de un médico de su elección luego de una lesión en el trabajo. Más bien, las compañías de seguros seleccionarán a un médico para tratar y diagnosticar las lesiones.

Además, según las leyes estatales actuales, los honorarios de los abogados son limitados. Esto significa que muchos bufetes de abogados ya no invierten tiempo en litigar un reclamo de compensación para trabajadores y los trabajadores pueden tener dificultades para buscar compensación si no pueden obtener la ayuda de un abogado experto en compensación para trabajadores para que los represente.

¿Qué sucede si se niegan los beneficios de compensación laboral?

Si se niegan los beneficios de compensación, un abogado calificado en compensación de trabajadores ayudará al empleado a presentar una demanda contra el proveedor de seguros. El reclamo puede basarse en una serie de causas de acción, como un cálculo inexacto de los salarios regulares del empleado o un diagnóstico incorrecto por parte del médico asignado por el seguro de compensación para trabajadores.

Obtener los reclamos que un trabajador merece

Las leyes favorables a las empresas de Florida pueden impedir que los trabajadores obtengan los beneficios de compensación a los que tienen derecho legalmente. Ya sea que a un empleado le preocupe que el profesional médico al que se le instruyó que lo viera lo diagnosticara erróneamente, o si la compañía de seguros se niega a pagar los beneficios, los trabajadores deben hablar con un abogado experto en compensación para trabajadores en Hollywood, Florida, que pueda informarles sobre su derechos y ayudarlos a luchar por la compensación que merecen.

Artículos Relacionados

REVISIÓN GRATUITA DEL CASO

Todas nuestras consultas son 100% GRATUITAS y confidenciales.

free case review

All of our consultations are 100% FREE & confidential.