Abogados de indemnización laboral en Coral Springs, FL

 

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¡LOS ABOGADOS DE COMPENSACIÓN LABORAL HABLAN ESPAÑOL!

El objetivo de un abogado de compensación laboral en Coral Springs, Florida es asegurarse de que los empleados lesionados reciban compensación y beneficios después de haber sido lesionados mientras estaban en el trabajo. Con un par de excepciones, la mayoría de los trabajadores en el estado de Florida están cubiertos por las políticas de compensación laboral proporcionadas por los empleadores. Si alguien se lastima en el trabajo, es importante saber qué pasos tomar, qué pasos evitar y qué esperar en el proceso de presentar un reclamo y buscar una compensación y beneficios justos. 

Una descripción general del proceso de reclamo de compensación para trabajadores en Coral Springs, Florida

Desde fabricantes de misiles hasta industrias técnicas y los muchos trabajos prestigiosos relacionados con el turismo, Florida es un estado bullicioso con una amplia gama de puestos de trabajo. Todos los trabajos conllevan riesgos de lesiones. Cuando ocurre una lesión en el lugar de trabajo, los trabajadores deben saber qué hacer para reclamar los beneficios y la compensación a los que tienen derecho legalmente.

• ¿Ofrece el empleador un seguro de indemnización laboral?

Lo más importante a considerar si un trabajador se lastima en el trabajo es si el empleador ofrece o no beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, los empleadores de la industria de la construcción del estado están obligados a ofrecer cobertura de seguro a dichos trabajadores si tienen uno o más trabajadores, a tiempo parcial o completo. Además, los empleados agrícolas tienen derecho a la cobertura de compensación para trabajadores si el empleador tiene 12 empleados de temporada que trabajan por un período de 30 días o seis empleados regulares. La regla general en Coral Springs, Florida es que un empleador con cuatro o más trabajadores debe tener un seguro de compensación para trabajadores. Si su empleador no tiene el seguro de compensación para trabajadores legalmente requerido, asegúrese de comunicarse con nosotros para hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en compensación para trabajadores hoy. 

• Qué hacer cuando ocurre una lesión en el trabajo

Una vez lesionado, un empleado debe informar su lesión al empleador dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia de la lesión para calificar para los beneficios. Una vez que se ha informado de la lesión, el empleador debe informar a su proveedor de seguros en un plazo de siete días. Si no lo hacen dentro del plazo especificado, pueden incurrir en sanciones y multas.

• Recibir información

Poco después de que el empleador haya presentado la información requerida a su compañía de seguros, el empleado debe recibir la información necesaria de la Oficina de Asistencia al Empleado de la División de Compensación para Trabajadores en Florida sobre sus derechos a los beneficios, junto con un informe de accidente y varios formularios para firmar, incluido el derecho a divulgar los registros médicos del trabajador y una declaración de fraude.

• Examen medico

Una vez que se ha presentado el reclamo de compensación, el trabajador debe acudir a un médico que haya sido elegido por el empleador y su compañía de seguros. Durante el examen médico, el empleado debe darle al médico una descripción completa de la lesión, cómo sucedió y cómo está relacionada con el trabajo.

• Revisión de la compañía de seguros

Junto con el informe del reclamo inicial y el informe médico del médico, la compañía de seguros del empleador luego revisará todo y determinará si la lesión del trabajador ocurrió en el trabajo o no y a qué tipo de beneficios puede tener derecho. Es en este punto cuando se puede aprobar o rechazar la reclamación del trabajador. Si se aprueban los beneficios, el empleador cubrirá el tratamiento médico del trabajador, y el trabajador puede recibir una compensación por el tiempo perdido debido a la lesión, así como otros posibles beneficios si la lesión deja al trabajador discapacitado de alguna manera.

Idealmente, una reclamación de indemnización laboral debería ser rápida y sencilla. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que la compañía de seguros de un empleador rechace el reclamo por varias razones, u ofrece un reclamo que puede no parecer justo para el empleado. Si se niega el reclamo, el trabajador debe buscar la ayuda de un abogado calificado en compensación para trabajadores que lo ayudará a presentar una apelación que luego será escuchada ante un juez.

Los trabajadores también pueden tener representación legal para guiarlos a través del proceso general de reclamo de compensación.

¿Se puede recuperar una indemnización por una lesión en el trabajo relacionada con un accidente automovilístico? ¿Y se puede despedir a un trabajador por presentar una reclamación de compensación laboral?

Si un trabajador presenta o intenta presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es contra la ley que el empleador lo despida. En algunos estados, si un trabajador puede probar que su empleador lo despidió o forzó a un empleado lesionado a renunciar en represalia por presentar un reclamo, el trabajador puede presentar una demanda civil contra el empleador por tal motivo. acción. Tal demanda podría dar lugar a que se otorguen daños sustanciales al empleado y los empleadores son conscientes de esto. Aquí es donde la experiencia de nuestros abogados de compensación laboral es útil.

En el caso de una lesión en el trabajo relacionada con un accidente automovilístico, si alguien que no sea un compañero de trabajo o empleador es responsable del accidente, como el conductor del automóvil que golpeó al empleado, se puede presentar una demanda de terceros para daños económicos adicionales. Cabe señalar que los reclamos civiles por lesiones personales y los reclamos de compensación para trabajadores no son mutuamente excluyentes, y dado que la compensación no cubre a un trabajador lesionado por algo como dolor y sufrimiento, es más probable que el trabajador obtenga una recuperación completa al demandar al conductor. quien causó el accidente. En este caso, habrá dos reclamaciones a realizar: la reclamación por lesiones personales contra el conductor responsable del accidente y las lesiones permanentes del trabajador, si las sufrió; y un reclamo de compensación para trabajadores por salarios perdidos y gastos médicos desde que ocurrió el accidente mientras estaba en el trabajo.

Por lo general, la compañía de seguros que es responsable de la compensación del trabajador impondrá un gravamen contra cualquier recuperación que el trabajador pueda recibir del conductor responsable. En ocasiones, esto se denomina reclamo de subrogación. El propósito del gravamen es proporcionar un reembolso a la compañía de seguros de compensación para trabajadores y generalmente es un porcentaje de los beneficios que el empleado recupera en su reclamo civil. Por lo tanto, debe tenerse en cuenta que el trabajador lesionado no recibe el doble de los beneficios y que la compañía de seguros de compensación para trabajadores tiene derecho a que se le reembolse lo que le había pagado al empleado.

¿Se puede despedir a un trabajador que recibe compensación laboral y no puede trabajar debido a las lesiones?

Muchos estatutos de compensación para trabajadores solo prohíben el despido de un empleado como represalia por presentar o incluso intentar presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Florida, o por testificar en dicha audiencia. Un empleado debe poder llevar a cabo sus responsabilidades básicas de su puesto de trabajo para que un empleador esté obligado a proporcionar empleo a esa persona que esté dentro de las restricciones debido a la lesión en el trabajo.

Sin embargo, si un trabajador no puede trabajar en absoluto y aún recibe beneficios, el empleador no podrá despedirlo sin saber que ha alcanzado la máxima mejora médica (MMI). Si el trabajador ha llegado al MMI y no puede volver a sus funciones anteriores, puede ser despedido. Pero, si pueden llevar a cabo las tareas esenciales de su puesto con cierto grado de acomodación, y el empleador termina la relación laboral debido a una condición discapacitante, el empleado podría recurrir a reclamar como una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Cabe señalar que cuando un trabajador es despedido, sus beneficios no deberían verse afectados. Si la persona ya no puede seguir desempeñando su trabajo anterior, es posible que pueda reclamar beneficios vocacionales, además de recibir capacitación para un puesto o carrera diferente. Por lo general, los beneficios de compensación para trabajadores continuarán hasta que el trabajador pueda regresar a trabajar en un puesto que pague una cantidad sustancialmente similar a los salarios anteriores.

Antes de presentar una reclamación de indemnización laboral en Coral Springs, Florida

Antes de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, los trabajadores deben considerar los siguientes consejos.

• El accidente o la lesión deben ser informados al empleador o supervisor lo antes posible, pero definitivamente dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia, o corren el riesgo de que se rechace la reclamación. Incluso si no se pierde ningún trabajo, la lesión debe ser reportada.
• Los trabajadores deben visitar a un médico designado por su empleador o la compañía de seguros del empleador. Si el trabajador elige ver a su propio médico, corre el riesgo de no ser compensado por tales servicios.
• El empleador está obligado a comunicarse con su proveedor de seguro de compensación para trabajadores dentro de los 7 días posteriores a la notificación de la lesión, después de lo cual el empleado recibirá la documentación relevante que explica el proceso de reclamo y sus derechos.
• Algunos de los gastos cubiertos por la compensación de trabajadores incluyen reemplazo de salario, discapacidad temporal y atención médica.
• Si bien la intención de la indemnización es proporcionar una indemnización y atención médica inmediatas, no es raro que se rechacen las reclamaciones.

Busque asesoría legal de un abogado con experiencia en compensación laboral

Durante todo el proceso de reclamo de compensación, es necesario tener cuidado para informar con precisión el accidente, presentar el reclamo y obtener los beneficios a los que el trabajador tiene derecho legalmente. Un abogado calificado en compensación para trabajadores lo ayudará a solicitar los beneficios correctamente la primera vez y garantizará que un empleado reciba beneficios justos por la lesión que sufrió en el lugar de trabajo.