¿Qué es el seguro de indemnización laboral?
Para pasar por el sistema legal de compensación para trabajadores, debe hablar con un abogado de compensación para trabajadores de Florida. Este sistema se creó para garantizar que los trabajadores estén debidamente protegidos si han tenido lesiones en el trabajo. Si se lesionó en un trabajo en Florida, independientemente de quién tenga la culpa, puede obtener beneficios del marco de compensación para trabajadores, incluso si fue usted quien causó sus propias lesiones. Si necesita el asesoramiento de un abogado de compensación para trabajadores de Florida sobre el seguro de compensación para trabajadores, porque está involucrado en un caso de compensación para trabajadores, tenemos un abogado de compensación para trabajadores que puede responder sus preguntas con más detalle. Comuníquese con un abogado de lesiones personales que comprenda la junta de compensación para trabajadores para una consulta gratuita.
¿Está cubierto por un seguro de compensación laboral?
Los trabajadores pueden desanimarse después de un accidente porque no están seguros de que su empleador ofrezca cobertura de compensación para trabajadores. Afortunadamente, con sólo unas pocas excepciones, la mayoría de los empleadores en Florida están cubiertos por el sistema de compensación para trabajadores. La ley de Florida exige que los empleadores de cualquier industria, con la excepción de la construcción, tengan cobertura de compensación para trabajadores, siempre que la empresa tenga al menos cuatro empleados. Los empleadores de la industria de la construcción están completamente obligados a cubrir la compensación de los trabajadores si tienen uno o más empleados, por cada empleado que la necesite. Para recibir ayuda, un abogado de compensación para trabajadores de Florida puede ayudar.
¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo? Buscar abogados de lesiones personales no es lo primero
Si ha resultado lesionado en un accidente de trabajo, hay ciertas cosas que debe hacer. Lo primero que debe hacer es comunicarse con su empleador antes de hablar con un abogado de compensación laboral. Esto incluye hablar con su jefe o supervisor inmediato en la oficina.
Puede hacer que esta notificación sea en persona o por escrito. Cuando envía una notificación a su empleador, debe pedirle que complete un aviso de lesión lo antes posible, para que pueda estar seguro de que su reclamo llega a la compañía de seguros del empleador. En el caso de que haya resultado lesionado, también debe asegurarse de buscar tratamiento médico. Siempre que su empresa tenga acceso a un médico en el lugar, vaya allí.
Si no hay un médico disponible en el lugar, debe ir a su propio médico. Para que no pueda ser desafiado fácilmente en el futuro, es importante asegurarse de que reciba atención médica lo antes posible y de que se informen sus lesiones. Tan pronto como haya notificado a su gerente y haya recibido atención médica, debe comunicarse con un abogado de lesiones personales que conozca la compensación de trabajadores en Florida para obtener asesoramiento.
¿Cuánto tiempo tiene para informar su lesión laboral a un abogado de accidentes que maneja las leyes de compensación laboral?
Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el trabajador debe informar su accidente a más tardar 30 días después de ocurrido el accidente. Si no informa su lesión dentro del plazo de 30 días, su reclamo puede ser denegado.
¿Qué sucede si su empleador no informa la lesión?
Su jefe tiene obligaciones propias que debe cumplir después de que usted haya informado de su accidente. Si su empleador se ha negado a informar su reclamo, debe comunicarse con la compañía de seguros usted mismo e informar el incidente. La información de contacto de la compañía de seguros debe publicarse en algún lugar de la oficina de su empresa junto con cualquier otra información del seguro de compensación para trabajadores. En caso de que no tenga esta información, puede comunicarse con la oficina del Defensor del Pueblo y Asistencia al Empleado de Florida de compensación de trabajadores, o con un abogado de compensación de trabajadores local de St. Augustine Florida para obtener ayuda.
Un abogado de resbalones y caídas: un abogado de accidentes automovilísticos y un abogado de negligencia médica tienen roles diferentes
Si ha estado en una lesión por resbalón y caída, un accidente automovilístico o una lesión por negligencia, a menos que esté relacionada con el trabajo, no podrá cobrar la compensación laboral. Muchas personas afirman que se trata de lesiones que se produjeron durante el trabajo, aunque es obvio que no pueden hacerlo. Pueden ocurrir consecuencias graves si se tergiversa un accidente. Sin embargo, en el caso de que el accidente no esté relacionado con el trabajo, pero sí impliquen negligencia, le recomendamos que busque el consejo de un buen abogado de accidentes que se especialice en el área adecuada.
¿Es un reclamo de indemnización laboral lo mismo que una demanda?
Esta pregunta puede ser motivo de preocupación para un trabajador que nunca antes ha tenido que lidiar con un reclamo de compensación para trabajadores. Parece que una demanda contra su empleador y un reclamo de compensación para trabajadores no son diferentes, pero este no es el caso. Un reclamo de compensación para trabajadores es un reclamo contra una póliza de seguro que su empleador ha comprado, no es una demanda contra su empleador. Un buen abogado de compensación para trabajadores puede ayudarlo a aprender más sobre la ley de compensación para trabajadores y brindarle una buena perspectiva.
¿Puede ir más allá de la Oficina de Compensación para Trabajadores y demandar?
¿Qué pasa si trató de presentar una demanda contra su empleador o compañero de trabajo, en lugar de intentar una reclamación de compensación para trabajadores, se le permite hacer esto? No, no puede. En Florida, así como en muchos otros estados, la compensación de trabajadores se conoce como un recurso exclusivo. Un trabajador no puede iniciar una demanda por lesiones personales contra su empleador, incluso en el caso de que no se haya presentado una demanda de compensación para trabajadores. Solo hay una excepción a esta regla y se trata de una reclamación de terceros que, de hecho, puede presentarse ante los tribunales. Por ejemplo, en el caso de que una persona de otra empresa esté visitando su empresa y lo haya lesionado, puede presentar una demanda civil contra esa persona, pero no contra su empresa.
Una compensación para trabajadores puede ayudar a determinar la culpa
Hay muchos otros asuntos de lesiones personales que operan de manera diferente en comparación con el marco de compensación para trabajadores debido al hecho de que el marco de compensación para trabajadores opera sin culpa. Esto significa que, independientemente de la culpa del empleado o la causa precisa de una lesión, el empleado aún puede recibir beneficios de compensación para trabajadores. Esto es una ventaja para los empleados, ya que elimina la necesidad de culpar a sus compañeros de trabajo o al jefe y acelera el proceso en la investigación, ya que no se necesita la causa exacta del accidente. Esto también protege a los empleados si es su culpa, para que no tengan que preocuparse por quedarse con costosas facturas médicas. La culpa del empleado solo se toma en cuenta de acuerdo con la ley, si el accidente ocurrió debido a la intoxicación o la intención deliberada de un empleado de hacerse daño a sí mismo. Si este es el caso, entonces se puede negar la reclamación de compensación para trabajadores. Sin embargo, si el reclamo de compensación para trabajadores fue denegado y el empleado es inocente, definitivamente comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores de St. Augustine Florida de inmediato.
¿Qué beneficios puede ofrecer un abogado de compensación laboral?
En primer lugar, se requiere que un empleador se asegure de que todos los gastos médicos relacionados con una lesión relacionada con el trabajo estén cubiertos. Además de los gastos médicos, los trabajadores pueden recibir una compensación por el tiempo libre relacionado con una lesión en el lugar de trabajo, lo que equivale a 2/3 de su salario semanal promedio previo a la lesión. Lo que es aún mejor es el hecho de que la compensación para trabajadores no está sujeta a impuestos, lo que significa que más de lo que obtiene puede quedarse en su bolsillo. Dado que un buen abogado de compensación para trabajadores está muy familiarizado con todos los aspectos del marco de compensación para trabajadores, debe consultar a un abogado de compensación para trabajadores.
¿Cuánto tiempo puede recibir los beneficios de compensación para trabajadores?
Siempre que un trabajador no tenga trabajo o tenga restricciones de trabajo liviano, entonces un trabajador de Florida puede continuar recibiendo beneficios.
¿Qué sucede si sigue lesionado después de 104 semanas?
Si bien un empleado lesionado puede recibir beneficios por un valor de hasta 2 años, ¿qué debe hacer si se lesionó gravemente y no se recupera por completo en 2 años? Si este es el caso, es posible que pueda recibir beneficios por discapacidad permanente. Si la persona tiene lesiones lo suficientemente graves, los beneficios por discapacidad total permanente se pueden acumular hasta que la persona tenga 75 años.
¿Puede elegir su propio médico?
Por lo general, en los casos de compensación para trabajadores, una persona no tiene derecho a elegir su propio médico, aunque existen algunas excepciones a esta regla general. La mayoría de las veces esto ocurre porque la compañía de seguros elegirá al médico. Usted puede, como trabajador lesionado, presentar una solicitud de cambio de médico por única vez. En el caso de que la compañía de seguros no seleccione un nuevo médico para usted después de cinco días, entonces tiene derecho a buscar atención médica en otro lugar con un médico de su elección. Para conocer sus opciones, buscar el consejo de un abogado de compensación de trabajadores de Florida es su mejor opción. Seguro de compensación laboral – Plazo El plazo total para presentar una reclamación de beneficios es técnicamente de dos años. Aunque esto puede ser diferente según los hechos específicos de su caso. A veces, la vida puede interponerse y causar una demora en informar el incidente a su jefe o en recibir atención médica, lo que puede socavar gravemente o incluso destruir su capacidad de presentarle una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores exitosa. Lo que esto significa es que debe actuar lo más rápido posible para ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de Florida para comenzar el proceso de reclamo de compensación para trabajadores.
¿Puede ser despedido debido a una reclamación de indemnización laboral?
Una de las preocupaciones más comunes de un empleado lesionado es preguntarse si serán despedidos o castigados por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Los empleados lesionados estarán felices de saber que no hay razón para que teman ser despedidos al presentar una reclamación de compensación para trabajadores. En caso de que esto sea una preocupación, el jefe del empleado o el abogado de compensación de trabajadores debe ser educado sobre el sistema de seguro de compensación de trabajadores y la forma en que funciona.
Los jefes en Florida no pueden despedir a un trabajador si presentan un reclamo ante un abogado de lesiones personales para obtener un seguro de compensación para trabajadores. De hecho, si un empleador despide a un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, se enfrentaría a un cargo de responsabilidad civil grave. En otras palabras, el empleado tendría la capacidad de demandar a su jefe por despido injustificado y podría tener la posibilidad de cobrar daños como resultado de una demanda.
Si ha tenido una lesión relacionada con el trabajo en Florida, después de haber notificado a su empleador y haber buscado atención médica, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral de Florida para programar una consulta gratuita para averiguar sus próximos pasos para ayudarlo con su tiempo perdido de trabajo.
